異動後すぐの産休育休について。

Question

異動後すぐの産休育休について。昨年8月に子供が産まれ4/1に復職したのですが、元々以前から異動を希望していたこともあり、私自身の希望で今月から別の部署（元部署と部は同じ）で働いています。
まさかこんなにすぐに異動させてもらえるとは思っていなかったのですが、異動を希望した際に今の上司が面談の場を作ってくださり、人手が足りなかったようで「では異動できるように動きますね」と言われ、そのままあっさり異動が決まりました。その面談の時に「また産休育休に入るかもしれないので、それが終わってから異動した方がいいかとも思うのですが…」と伝えたところ「だめとは言えないんだけど。でもまぁあまり気にしなくていいんじゃないですか、同じ部内ですし」と言われました。
そしてそろそろ二人目を考えたいのですが、今妊娠すると来年4月頃から産休に入ることになります。会社としては女性の社会進出を勧めておりかなり寛大な方ではありますが、さすがに迷惑でしょうか。異動してすぐの妊娠はやはり避けた方がいいのでしょうか。上司はいいと言っていたとはいえ他の方々はそんなこと知らないので、顰蹙を買うでしょうか。
でも、今はまだ担当業務が少ないのですが、数年経って業務が増えてから産休に入る方がもっと迷惑な気もしますし、それに今がだめならいつならいいんだという気もします。いつでも産休は顰蹙を買うものなんだとすれば、自分の好きなタイミングで妊活を始めようかなとも思います。
率直な意見を伺えたらと思います、よろしくお願いします。

Answer 1

産休取っ手ったほうがいいと思う。

Answer 2

周りのことを考えたら産休なんて取れないですよ。担当業務の少ないうちのほうがダメージは少ないと思います。