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社内恋愛に関してです。 上司としてどういう立場をとったらいいのか教えてください。 私の勤める会社は中小企業にも満たない社…
社内恋愛に関してです。 上司としてどういう立場をとったらいいのか教えてください。 私の勤める会社は中小企業にも満たない社員10数名程度のちいさな会社です。私は役職に就いてはいますが、今の会社が初めての会社で上司としての立ち振る舞いとしてどうしたらいいのか迷っています。 最近、男性スタッフと今年高卒で入社してきた女性スタッフがどうやらお付き合いをしている模様。 しかし、入社当初から女性スタッフは他の社員に対しても「私彼氏いるんです」とよく言っておりました。 女性スタッフの入社後少しして、男性スタッフが別の支店から転勤し本社に勤務することになり、2か月が経った今、今度は「私たち付き合ってるんです」と他の社員に言い回っています。 しかし、その女性スタッフは近々最初言っていた彼氏と同棲する話をつい最近言いまわっていました。※ほとんどの従業員が知っています。 正直お互い未婚のため、プライベートなことは割って入る問題ではないと思いますが、 私の会社は人数も少なく、女性の割合も半数以上で変な噂などすぐに流れます。 ※最近同じようなことがあり、当事者二人が会社を辞めたという事もあります。 男性スタッフはあまり言いまわることはしないのですが、 女性スタッフはまだ10代でもある為、学生気分でいいまわっているのかなと思います。(そのため、結婚までは考えていないのでは、、、) 正直そこは男性スタッフが彼女である女性に助言して頂きたいものですが、、、 たまに業務内でも楽しそうにいちゃいちゃしている場面は何度が見たことがあります。 変な噂が流れて会社の雰囲気が微妙になるのも避けたいです。 二人を呼んで、しっかり話をきいたらいいのか。 男性スタッフのみと話をしたほうがいいのか。 はたまた、なにも触れないのがいいのか。 上司としてどうしたらいいのでしょうか。
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回答（3件）
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女性スタッフはまだ10代なんで学生気分が抜けていないので、自分の恋愛を人に言いたいという気持ちも十分理解はできますね。 社内恋愛でよく起こりやすく他のスタッフが感じることは 二人の空気感が変わる 目を合わせる頻度が増えたり時間が長くなる 付き合っている相手を目で追い続ける 昼食を一緒にを食べる 昼休みなどに職場で二人きりになる 同じ物を持っている スマホを見るタイミングが一緒 休む日や遅刻をするタイミングが同じ 飲み会の後、帰る方向が同じ 一緒に出勤している現場を見られる 退社時間を事前に決めて時間差で退社して一緒に帰る デート現場を目撃される スマホの背景写真が同じ などなど、沢山あります。 私は会社役員をしており、以前に社内恋愛していたスタッフが上記のような光景が満載でした。 他のスタッフからの苦情もあり、2人を呼んで注意をしましたが若い二人には「何が問題あるの？ ダメなんですか？」という受け取り方でした。 ＞二人を呼んで、しっかり話をきいたらいいのか。 ＞男性スタッフのみと話をしたほうがいいのか。 若い２人は「恋は盲目」状態なので、最悪、退職することも念頭においておくことも必要です。 公私混同・職場の秩序が乱れると敬遠されがちな社内恋愛です。 しかし本来であれば恋は人を大きく成長させ人生を豊かにするものでもあります。 見守る側のマナーとしても、噂を広めたり冷やかしたりはせず、大人の心を持ちそっと見守ることで人間関係のトラブルを防ぐことができるでしょう。
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どちらもあなたの部下で、社内恋愛を禁止している規定はないんですよね？ 女性が10代なのはわかりましたが、男性の年齢はいくつぐらいでしょうか？ 10代の彼女ができて浮かれてるところを見ると、まだ若いのかな？ とはいえ彼女よりは年長者のように見受けられます。 であるとしたら、まずは男性のみと面談して、社内風紀と二人の関係について（周囲の目に対し）自重するように釘を刺してみたらいいと思います。 ※反対するのではなくて、社内規定と一般論で そのうえで 男性側から反発があったり、改善が見られないようならあなたから役員会で議題として提案し、対応するしかないでしょう。 ※放置するとあなたの管理責任が問われるかもしれませんしね。 これは男性との面談の際にも伝えていいと思います。 （脅しではなく、それだけの問題だと認識させるために）
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