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0才と3才の二人の子どもを抱えた男です。嫁が精神的に不安定で、サポートしたいのですが私の職場が小規模で育休等を活用して休みを取りたいのですが、却下されてしまいました。 私自身も病んで、仕事を辞めて傷病手当等を貰ったほうがいいのでしょうか?
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>育休等を活用して休みを取りたいのですが、却下されてしまいました。 取得条件を満たす場合は、法的に、業務の対応などを理由に申請は却下できません。 労務局か、弁護士に相談してみてください。
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