22年卒の女子就活生です。

Question

22年卒の女子就活生です。現在1社内定を頂いているのですが、志望度が低いので、まだ就活を継続している状況です。

先日、とある医療法人のHPで採用情報を見つけました。（個人クリニックですが、かなり規模が大きく、健診センター・人間ドックも併設しているところです）
職種は健診センター事務職（正社員）で、もちろん新卒向けではなく一般募集なのですが、問い合わせたところ22年卒の応募も受け付けるということでした。

そこで質問なのですが、マイナビ・リクナビなどの新卒向け就活サイトを介さずに、このように自分で探した会社に個人で応募するという形でも新卒の就活として問題はないでしょうか？（このクリニックは新卒向け求人サイトには掲載していませんので）

新卒就活サイトを介していないと、もし何かあった時になんとなく後ろ盾がないような気もして。
来年4月までの間に万一、先方都合で内定が取り止めなんてことにならないか、実際の雇用条件と違っていたなんてことはないのか…など。
もちろん内定承諾や雇用契約については口頭ではなく書面で交わすなど、そのあたりはしっかりやろうと思っています。

ご意見よろしくお願い致します。

Answer 1

問題ないです．
内定承諾や雇用契約は法的な拘束力があるものなので，マイナビ・リクナビに載っていなくとも効果はあります．というか，内定取り消しや条件の相違があってもマイナビ・リクナビは守ってくれません．

むしろ，「マイナビ・リクナビに載ってるから安心」という考えが危ないです．マイナビやリクナビにとっては，掲載している会社が客なので，多少の不備・虚偽があっても責めることはできません．