今もボーナスって出てるところが大半ですか？ボーナスがないから転職するっていうのは馬鹿でしょうか？ 去年の4月に新卒…

Question

今もボーナスって出てるところが大半ですか？ボーナスがないから転職するっていうのは馬鹿でしょうか？

去年の4月に新卒で中小企業に入社した者です。私の会社は元々ボーナスはあったようなのですが、コロナの影響で去年の夏で激減、冬は全員0で今年の夏も0です。
ですので、私は今まで一度もボーナスを貰ったことがありません。
この前友人3人と会った時に皆ボーナスがあると聞きました。規模的にも私の会社と同じか小さい会社に勤めてます。
私はどこの会社もこうだと思っていたのですが、いざ周りがボーナスをもらっていると思うと色々と考えてしまいます。
月給もどちらかといえば少ない方だと思っていて、ちょっといいアルバイトの方が稼げると思えるぐらいです。
人間関係や業務内容、将来性を考えていつか転職するだろうなと思ってましたが、ボーナスの有無も加えて、とても転職したくなってきました。
ただ、入社して3年はこの会社で頑張ると決めていた事と、私の所属する部署がもともと5人の部署で今年の3月に2人退職してから人手不足でとても激務になり、これ以上負担をかけるのは可哀想と思っている事があり、転職に踏み出せません。

長くなってしまいましたが、質問を下記に記します。
①皆さんはボーナスをもらってますか？周りの人の話も加えて頂いて構いませんので、状況を教えて頂きたいです。ボーナスの減額などもあれば教えてください。今年の1月のとある記事を拝見するとボーナスなしの措置をした会社は10%未満だそうです…
②職種上、会社の経理部分も携わるので、所感ですが来年の夏のボーナスまでは0であると考えてます。それ以降は未だ予想できませんが、少なくとも従来の額を支給できるまでは遠いと考えてます。その場合転職するなら早めにした方がいいと考える私は浅薄でしょうか？
③元々転職は考えていましたが、理由は以下の通りです。社会人の方は何かしら会社に不満はあるかと思いますが、よろしければ皆様の不満をお聞かせいただきたいです。管理職でのお話でなく、社会人経験の浅い時に思っていたことだとなお嬉しいです。
・業務内容 単調作業で時間の対価に賃金をもらっているだけ(自己成長に繋がらない)、初めは業務改善など積極的に行ってたが経費なしで自分で行える部分は気づいた限りやり尽くした、そもそも技術職志望なのに管理職候補とされ興味のない社内管理系の職種になった、分からないことを聞いても上司や先輩も分からないことが多々あった
・人間関係 先輩の責任転嫁と手柄横取り(最近では、業務改善部分を自分が指示してサポートしたと言ったり、自身の確認不足を私が連携していなかったと上司に伝えたり、部長宛のメールの締切今日までなので私から返信して問題ないか確認したらそういった見える部分だけは必ず自分でしたがったり…その上、上司に礼を言われ私も覚えててよかったですと謙遜してました、記憶の片隅にもなかったように見受けられましたが…)
・将来性 出来る人は辞めていく、杜撰な部分が多く聞いてみても「あぁ、たしかに整備しなきゃね」とだけで一向に改善を試みるよう打診しない

とても長くなってしまいましたが、お時間のある方は是非お答え願いたく存じます。
また、先輩方の厳しい意見でも構いませんので、頂けると嬉しいです。

Answer 1

ゴメン無理だわ。本当に無理だわ。
質問内容が最初の3行のボーナス云々の事だけかと思いきや下記に①から③までまた違う質問をしている。しかもその質問内容が長文。多少②が被っていると言えなくも無いが、上３行はボーナスがないという理由での転職について②は早すぎるかを質問しているので若干違う。
そして前置きも長い。そして要点がまとまっていない。これでは質問が頭に入って来ない。
厳しい言い方にはなるが、簡潔に文章を表現する事も出来ないようではまともな企業相手なら書類審査で落ちますよ。

下の内容を読んだが頭に入って来なかったので上の3行の質問だけ答える。

ボーナスがないから転職するっていうのは馬鹿では無い。立派な理由である。