どこに吐き出せばいいのか分からず、同じような経験をされた方へ質問させて頂きたいです。

Question

どこに吐き出せばいいのか分からず、同じような経験をされた方へ質問させて頂きたいです。4月から子供を保育園へ入れ、（1歳7ヶ月）5月中旬に復職しました。（コロナ影響で研修日が伸びた為。）
復職するにあたり、年末には4月から復職する旨、会社に連絡はしてましたが、元々いた部署は無くなっており、配属先が無いと言われました。
新しい配属先が決まったのは4月に入ってからで、（5月１日までには復職必須と言っていたのに）
希望の職種とは異なっている上に、復職前のランクよりも３階級ダウンで時給も200円以上下がりました。ある程度は仕方ないと思ってましたが、1年前に同じく育休から復職した人との余りの待遇の違いに憤りを感じたままの復職となりました。

そして復職してみると思った以上に業務内容が合わず、毎日憂鬱な思いでなんとか出社していました。すると前の部署関連の人から、「今、異動願いを出せばこちらに入れると思う。時給はこのくらいで時間も希望通りに調整が可能。こちらも知らない人より知ってる人に来て欲しい。」と具体的な受け入れ連絡をもらい、業務内容も希望のものの上、今と時給は変わらず、知ってる顔も多いのですぐに異動願いを出しました。
ですが、人事からは異動先が無いと言われ、このまま受け入れ先がなければ退職の運びとなりました。

前部署の人に異動先が無い件を話しても何故そうなったかわからないとの回答で、もう一度上長に掛け合ってみるが無理ならごめんね。と連絡が来ました。

前の部署の人から連絡が無ければ恐らく異動願いは出さずに今の部署でとりあえずは働いていたと思います。（保育園の関係もあるので）

異動願いを出しただけで、退職希望ではなかったのにも関わらず異動先がないからと言って退職を促されるのは労務的に問題ないのでしょうか？

そもそも育休取得している時点で
復職希望なのに、配属先がギリギリまで決まらなかったり、明らかに不利益な条件での配置換えもよくわかりません。

コロナの影響で少なからず会社の利益が下がっていて、以前より受け入れ先がない事は理解できるのですが、同じ条件で育休取得した人は配置換え無しで復職出来ているのに、私の場合はタイミングが悪かった‥で済まされるのでしょうか？

いずれにしても会社への信頼が無くなったので
退職はすると思いますが、これが世に聞くマタハラでは無いかと思うと夜も寝られません。

育休明けの復職で同じような経験された方や
労務関係に詳しい方のご意見が聞いてみたいです。

長文失礼しました。

Answer 1

私の会社の場合ですが、基本的には元々いた部署に配属になります。

ただ、その元々いた部署というものも、育休中に状況も変わったりしますから(人を雇ったために人が足りているとかが主な理由)100％元の部署に戻れる訳ではないです。

見た感じ8割方は元の部署に戻りますが、2割くらいは復帰の時期と人を採用した時期のタイミングが合わずにお休み前と違う部署に配属になる方もいます。

ただ、その場合でも、例えば出張があるとか、家から通えない距離だとか、保育園に預けながら通うのに間に合わない距離だとか、そういうほぼ退職せざるを得ないような配置転換はさすがに違法なので、そういうのはありません。

部署は違っても基本的に勤務地はお休み前と同じです。

質問を読むと、その配属された部署が、どう考えても自宅から通うのが困難な勤務地だとか、保育園の送迎をしてたら始業時間に間に合わないような労働時間の部署だとか、夜勤になったとか、そういうのであれば不当な配置転換ですが、そうでないのなら前の部署の人が足りていて戻れないというのはよくある話だと思います。

ただ、今回の件だと、ただの異動願いが、異動出来なければ退職したいという風に人事に捉えられているという感じですよね？

それなら、週明けにでも、退職の意思は無いということは早めに伝えたほうが良いと思います。