既卒で就活か、就労移行支援で就活か

Question

既卒で就活か、就労移行支援で就活かこんにちは。双極性障害持ちの21卒です。
既卒で普通にリクナビやマイナビを使って就活するか、それとも障害を持っているので就労移行支援に通って事務職に就くか迷っています。
既卒は早行ければ早いほどチャンスがありますが、私は障害もあるのでそこも心配です。(たまに調子悪い鬱期がくるので…)メンタル弱いし怖いし。
けどかと言って事務職は給料が少ないのと、キャリアアップが見込めないので悩んでいます。

時間も限られているし私自身迷って困っています。
よければアドバイスお願いいたします。

Answer 1

双極性障害をお持ちなのですね。
メンタルに不安を抱えながらのお仕事は、ご自身の安全を第一にされると良いと思います。
命大事に。の、モードをおすすめします。

事務職からのキャリアアップについては、広い視点で見れば、色々な手段があると思います。

例えば、部署の移動や、転職も出来るし、自分で会社を立ち上げてもよいと思います。
お金は稼ごうと思えば、いくらでも稼げるもの。

なので、少しでも安心できる場所に就職して、健康になることに力を入れられてもよいかもしれません。

もしかしたら、今の会社にずっといるとは限らないです。たしか、新卒でも、数年で3割くらい会社やめると聞いたことが…。辞めるのが普通なのですね。

なので、今勤める会社はあまりこだわらなくても良いのではないか…とも、思うのです。

Answer 2

就職の手段についての迷いは書かれていますが、そもそも就職の目的は何でしょうか。
多くの就活生のいけない所は、何となく世間に追い立てられて、周りと同じ様な就活を志向するところです。
企業の歯車になるならそれもよし。しかし結果的に早期離職に繋がっていることも事実です。

近年流行りの「自分軸」分析をしてみましょう。
例えば、10年後の自分が働く姿は？（そのために5年後の自分が働く姿は？そのために2年後の自分が働く姿は？）
就職先を選ぶ上で譲れない条件は？(例えば、通勤時間は？仕事内容は？障害配慮は？)

「自分軸」を通じて目的を把握できたら、次の段階が手段選びです。

目的把握は何度やり直してもいいですが、決して省略してはいけません。
目的把握を見直したら、それに適した手段へ変更しましょう。

あなたが就活する上での「自分軸」は何ですか。障害者として働くことでしょうか。特定のキャリアをつむことでしょうか。その上で適した手段は何でしょうか。