面接方法 あるルートセールスドライバーの面接を受けました。少し疑問があったので質問です。全部をそのまま書けないので多少ぼ…

Question

面接方法
あるルートセールスドライバーの面接を受けました。少し疑問があったので質問です。全部をそのまま書けないので多少ぼかします。面接を受け、実際の仕事を見てもらうため半日体験をしてるとのこと。
さっそく翌日先輩社員の横に乗り、三時間ほどルート回りました。
その時に、仕事の大変なところや、勤務時間、万一の事故対応などを聞き、前職のことや入社した理由など雑談的に話しました。
３日ほどして人事から不採用連絡がありました。
体験までしたので受かるかなと思ってましたが、これはしょうがないと諦めました。
それから他のドライバー系の仕事に就きまして約２ヶ月、コンビニで休憩してたら、先の体験で同乗した方と偶然会いまして、私を覚えてたようで少し話しました。
そこで聞いたのですが、(その方はあくまでも噂との前提で)体験の車にはレコーダーがセットされてて、仕事に対する前向きな質問をしてるか、ネガティブ発言はないか、日常会話の言葉遣いなどを経営陣がチェックして合否を決めてるらしいとのこと。
真偽不明ですが、もしこういうやり方してたらどう思いますか？

Answer 1

あなたの立場としては、気分が悪いのは良く分かります。
それが分かっていたら、言動はかなり違っていた筈でしょうし。

ただ、あえて言いますが、会社としては非常に賢い。
要は面接って、借りてきた猫状態なわけです。
面接上手で中身がスッカラカンな輩も居るでしょうし。
その点、構えていない雑談形式の場なら、よりその人の素が見えるわけで、ある意味面接の10倍会社としては有意義。

わたしもあなたの立場なら当然腑に落ちないですが、不愉快かどうかは別にして確実に言えること。
それは、「もう終わった事」です。
いろいろ理不尽な事、不愉快な事ありますよ、生きてりゃ。
今のお仕事、頑張ってください。

Answer 2

とても良い方法だと思います。

運送屋のおっさんより。