解決済み
化学工場に勤務するもうすぐ33歳になる男です。 直属の上司(50歳より手前)との人間関係がしんどいです。去年から配置転換でうちの部門に異動してきた人なんですが、今まで一緒に作業してきた人と作業の進め方とか方針とかが違ってやりにくさを感じています。 作業の進め方とかやりやすさは人によって感じ方が違うので仕方ないと思いますが、常に頭の中がごちゃごちゃで整理できてないのか、記入漏れや記入ミスといった小さなミスが多く、そのせいでチェック項目の追加など余計な仕事が増えてしまいます。 他にも、言葉がすぐに出てこないからかなのか「あれ○○したっけ?」など、いきなり主語も言わずに話を進めるので何のことを言われてるのか分からないということもあります。 その直属の上司も自分の無能さを口には出さなくとも分かっていて、部下に舐められたくないから立場の弱い人に対してやたらとデカい態度を取ったりしてイキがるので気の弱い僕は標的にされてしまってます。 この会社に転職してもうすぐ4年になりますが、最初は定年まで頑張ろうと意気込んでいましたがその上司と同じ配属になってからは徐々にモチベーションが下がり、もう逃げたい、辞めたいと思うようになりました。 最近では、その上司が定年を迎えるまであと10年ちょっとかぁ、長いなぁ・・・でも定年が65歳までに延長されるなら更にあと5年付き合わなきゃいけないのか、嫌だなぁ・・・とばかり考えるようになっています。 新卒入社した食品工場は6年で辞めたし(不規則すぎる勤務と上司からのパワハラが原因で退職)、今の勤務先も4年で辞めようとしてる・・・人間誰しもやはりどこに行っても同じくらいの年数しか続けられないものなのでしょうか? いっそのこと、人と関わらない仕事に転職するか、非正規社員として働き正社員と薄く関わるくらいの働き方をしたいと思ってしまいます。
みなさん回答ありがとうございます。 辞めたい理由は直属の上司との人間関係もありますが、コロナ禍で収入が減って生活が苦しいという理由もあります。 また、50人程度の小さい会社で土日休みなので以前勤めていた食品工場と違って社員同士の距離が近いのが苦手なのもあります。
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せっかく定年まで頑張る気になる会社に入れたのだから、そんなクソのために手放すのは勿体ないです。そんなオヤジが定年まで居られる保証も無いですし、ずっとあなたの上司ということもないでしょう。組織が10年も変わらないわけがありませんから安心してください。
そんなやつのために自分が退職するというのは、バカバカしくないですか。 嫌なことをされたら、その場で大きな声で「やめてくれ」と言うべきです。 嫌な奴はどこにいってもいるもので、そのたび転職していたら、損をします。 会社に労働組合があるなら組合へ、ないなら労働局の相談コーナーで相談です。
なるほど:1
スマホで録音して外部の労働組合に相談しましょう やましいことを隠している人はやましいな ①や、やたら人を支配しようとする ②ま、まじめなハイかイイエの質問に不まじめ ③し、シカト、とぼける、論点すり替え ④い、イヤミ、悪口、脅しを返してくる ⑤な、名前をフルネームで言えない
なるほど:1
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