不本意な人事異動に関して。

Question

不本意な人事異動に関して。私はとある教育関係の会社に勤める正社員です。
入社してから約2年間本社で勤務をし、自宅から会社への通勤にかかる時間は約30分ほどです。
しかし、この度週に一回は支社での勤務をするように言われ、自宅からドアtoドアで2時間ほどかかる場所で、勤務をしなければならなくなりました。
私は新婚で毎朝旦那の弁当を作っているのですが、始業時間までに支社に到着するためには4時代に起きなくてはなりません。
雇用契約書を改めて確認しましたが、勤務地は本社もしくは甲の指定する場所と記載されており、契約違反には当たらないように思います。
しかし、このような条件下で働くことは困難です。
なんとか交渉をして、考え直して貰いたいですが、人事異動は契約に反さなければ拒否権は無いのでしょうか。とても困惑しております。

Answer 1

私はある企業の人事担当です。
記載のコメントを見る限りでの意見ですが、採用時に勤務地について地域を限定する等の条件がなく、配置に関しても自宅から⚪時間以内の勤務地に限る、などの条件が無いのであれば、異動先について拒否は出来ないものと思われます。
転勤があることを認識してもらった上で採用しているわけですから人事異動についてはそもそも拒否権はありません。単身赴任の方と同じです。なので、勤務地を理由に異動を拒絶することは命令違反になってしまいます。
ただ、配偶者の仕事状況や日常生活に多大な支障を来すような勤務地であるならば、業務上のパフォーマンスにも影響を及ぼす可能性が高いので交渉自体は可能かと思いますよ。
しかしながら、その遠方への勤務が毎日なのであれば情状酌量される可能性はありますが、週一回ということだと、それほどの負担ということにはあたらないと判断されるでしょう。
世の中にはもっと大変な勤務状況の方もいらっしゃるので…。

Answer 2

正当な理由が無いので無理ですね。

介護や育児、病気などならともかく、週に一回、新婚で旦那の弁当作るために早起きしたくないから嫌だなんて、普通に考えておかしなことを言っていると思いませんか？