書類選考について。

Question

書類選考について。書類選考で履歴書と職務経歴書を事前に提出するのですが、自己PR書を1枚足して提出すると選考に影響ありますか？

Answer 1

一枚足しても、良い効果はありませんし、返ってくどくなる可能性があります。

bol様の回答が現実的です。

私が以前勤めた会社で求人を出したのですが、その会社の希望は「若い男性、30代40代など」だったのですが、女性や年配者の応募はありました。

求人には載せれないけど、各企業の希望人材はあるので、希望に沿わない人材は次々と書類選考で落としていました。

だから、書類選考はじっくり一人一人の書類を読んで、選考するわけではありません。

例えば、欲しい人材が男性なら、女性の応募はほぼ書類を見ないで不採用です。
男性でも希望する年齢よりも高すぎる場合も書類を見ず、不採用です。

書類選考は、見やすく、簡潔に書かれているもので、企業が希望する人材に近い人を選び、実際に会って面接をしたい！というのが流れです。

選考に残って、面接する人の書類をじっくり見て、面接で何を聞くか？考えます。

だから、自己PRの用紙を追加しても、効果はないのです。

私は4年前まで転職活動をし、職務経歴書を作成しました。
ハロワ関連の就職支援所でキャリアコンサルタント(専門家)がおり、職務経歴書の添削をしてもらったことがあります。

その時、私が作成したのは1枚目職歴で埋まり、2枚目に自己PRをA4の半分くらいの文章を書きました。

そしたら「無駄に長い、かなぁ。」と指摘され、職歴の書き方はバッサリやり直しにされ、A4の2/3くらいに納め、残りの1/3で自己PRを書きなさい、と言われました。

職務経歴書を一枚に直して、間もなくして今の会社に採用されました。
一枚に直した効果か？はわかりませんが。

長く書いても効果は得られません。
簡潔に見やすく、わかりやすい書類で企業が会いたいと思えるものにしてください。

Answer 2

皆さん勘違いをしていますね、書類選考は何故するか・・・全員と面接する時間が無いので採用する側の都合です。
女性が欲しいのに男性が応募してきたり、またその逆も、今は男女別の採用が広告に記載する事が出来ません、年齢もほぼ書けません、欲しい人材や欲しい層を検定できないんですよ、バカな話です、よつて書類選考と言うことで集めた後に、検討した結果不採用ですと、需要に合わない方には書類で選考したと形を作ります、面接まで行けば半分は合格しています、そこで面接で平均的な方なら合格です。

Answer 3

一定の効果は期待できます。
しかし、それは的を得た自己PRをした場合のことです。
トンチンカンなものであれば、大きく「マイナスに」影響します。

あなたがどのような立場なのかが不明なので、
的確な回答はできませんが、営業職に応募する場合は有効です。

Answer 4

変わりません。
1枚出すなら、職務経歴書をより詳細に書いた方が良いです。