介護員約3年目です。仕事を辞めたいです。

Question

介護員約3年目です。仕事を辞めたいです。未経験から入職して紆余曲折しながら約3年です。辞めたいと何度か思い言ったことはありますが、そろそろ本当に限界です…。
入った頃より人材は減り続け、サービス残業は当たり前、当初はやらなくても…という話だった夜勤もいつの間にか当たり前になり。
さらに人が辞めるのでより人手も足りなく、より激務になりました。もう本当にいろいろ限界です…夜勤明けでも定時過ぎても帰れません。もちろん残業はつきません。やって当たり前精神。でも人手が足りないのに自分まで辞めると中々言い出せず。
すいません、相談にもならない愚痴です…。
どこにも吐き出せなくて…、
今すぐにとは言いません。半年後に辞めたい、というとき一体いつ言えば、なんといえば丸くおさまるのか…考えるだけで憂鬱で思考が止まります。
こんな世の中仕事があるだけ、と言われるのもわかってます。
同意が、共感が、慰めが欲しいだけなのだと思います。

駄文ですいません

Answer 1

とてもお疲れのご様子ですね。
文面からも、ギリギリのところで踏ん張ってらっしゃるのが伝わってきます。

優しくて、責任感が強い人なのでしょうね。
自分が限界に達っしているのに周りを気遣ってしまい、辞めたいという言葉すらものみこんでしまっている状況のようですが、精神衛生上よくありません。
半年後に辞めるという意思があるのなら、早めにその旨を上司に伝えておくべきかと思います。
(明日にでも)

いつまでに辞めると宣言することで、自分の中でこの日まで頑張ろうというゴールが見え、気持ち的に楽になりますよ。

引き止められるかとは思いますが、今の状況が改善されないのなら、意思は変わらないということを毅然とした態度で伝えましょう。
あなたに非は何もなく、当然のことを言っているだけです。
経営状況などを心配するのは、他の人の仕事です。
悪いとか、迷惑をかけるなどと考える必要はないですからね。

Answer 2

https://www.zangyou.jp/columns/1064/

２週間前に内容証明郵便で、意思をハッキリと伝えましょう。
100%、辞めるべきです！ 会社側からの引き留めは違法です。

大切なものは、自分の心と体です。
出来るだけ早く、逃げてください。
もし余裕があれば、施設の実態を役所や地域包括支援センターにお伝えください。
残されたお客様と職員のために。

Answer 3

同業です。
毎日本当によく頑張っていますね。
痛いほど気持ちがよくわかります。
現場はフラフラですね。
でも、どうか、頑張りすぎて心が壊れませんように。
あなたがいなくても組織はまわっていきます。
会社のために頑張りすぎないで。
組織の中で働くあなたのかわりはいるけど、あなた自身のかわりはいません。
自分を大切にしてください。

Answer 4

かなりブラックですね！

愚痴だけなら解決しないですよ‼

私も転職しても転職しても、ブラック企業だったのでブラック企業と闘うことにしました。

なぜなら人生は、逃げることも必要ですが逃げてばかりの人生は、遺恨を残すだけです。

根本的に改善は、できないです。

よってケジメをつけるところは、つけましょう❗でないとブラック企業スパイラルに陥ります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼