4月に育休明けで復帰しましたが、自分が思っていたより産休前ほどの体力も仕事量を捌くのも難しい状態だと感じました。

Question

4月に育休明けで復帰しましたが、自分が思っていたより産休前ほどの体力も仕事量を捌くのも難しい状態だと感じました。職場で配置替えをお願いしても人手不足と言われ、時短も夫からはしないで欲しいと言われています。

無理がきてしまい、体調も崩しがちで欠勤が続き、周りに迷惑をかけています。このまま退職した方がいいのか、休職すべきか悩んでいます。

Answer 1

時短にしないでほしいっていうほうを変えたほうがいいのではないでしょうか。

時短でもカラダがきついのであれば
職場にいって、雇用契約をかえてもっと短時間のものにできるか
相談してもいいと思います。

それはできない、となったら退職か休職かになりますね。
まずご家庭で相談して、それから職場に相談されるといいと思います。