ウチの従業員が、コロナ渦中に何回もサッカー（Jリーグ）観戦に出かけていたことが発覚しました。私はシフト作成者です。

Question

ウチの従業員が、コロナ渦中に何回もサッカー（Jリーグ）観戦に出かけていたことが発覚しました。私はシフト作成者です。事の発端は、他の従業員が彼のSNSを発見し、サッカースタジアムへのチェックインを発見したこと。去年の春から最近までで、判明している分だけで50回を超えています。

しかも、「病院に行くから休みたい」と言うので（予約票も確認していますが個人情報なのでコピーなどはせずお返ししてます）、それじゃ仕方ないねと、みんなに無理なお願いをして、場合によっては最大13連勤までしてもらいました。運動会など、子供の学校行事を我慢してもらったケースも複数回あります。そうすることで、1日たりとも穴をあけることなく、今日まで何とか回っています。
しかしながら、ほとんど土曜日の朝一番9時の予約で、試合は13時か14時スタート。病状を根掘り葉掘りは聞いてませんが、内科、外科、整形、耳鼻科、心療、歯科…これだけ通院してます。
ひどい時には、朝10時にスタジアムにチェックインして、サポーターの若い子たちとお揃いのサッカーTシャツ着て、一緒に写真撮ってるようでした。
9時に診察、会計、薬もらって、地下鉄乗っても、運良く急行が来たとしても、到底10時にスタジアムに着ける距離ではありません。
車でもよほど無茶な運転（高速を新幹線並みの速さで走る）をしない限りは無理です。しかも、お酒飲んでるようなので、車はあり得ません。実際、病院で休んだ次の日はすごく酒臭いです。
つまり、病院の予約はダミーという可能性があります。

写真見る限り、とっても元気そうで、本当に病人かと疑いたくなります。30にもなろう男のやることとは思えません。実に幼稚、愚か、あさはか。日に日に日焼けもしており、モヤシみたいに真っ白だった彼が、小麦色の肌になりつつあります。

話は前後しますが、Instagramを発見した人は「自分がいつコロナにかからないか心配。彼とは一緒のシフトに入りたくない。彼との交代も出来るだけ避けて」とのことでした。この話はみんなにも伝わっており、みんな同じ意見です。

基本的に彼は入社時のリクエストにより早番専門なのですが、以前からこうも度々通院するのなら、彼を遅番中心にしてあげようかとも思ったのですが、「薬を12種類飲んでるので深夜勤務は無理、なので遅番は避けてください」とのこと。診断書は頂いてませんが、いつでももらえるとのことです。

今後、彼をどのようにすればよろしいでしょうか？
サッカー観戦を禁止することはできますか？
普通解雇はできますか？

Answer 1

偽の情報掴ませて無断欠勤してたなら懲戒解雇出来ると思いますよ

Answer 2

彼の有給取得は認めなければなりません。
彼の有給取得で現場にしわ寄せが出るのは彼のせいではなく管理者のせいです。
コロナの自粛については強制力は無いため管理者が説得する必要があるかと思います。