回答終了
1 同じ会社でも仕事内容が違う、出世ルートかドサ回りルートかなど。 高卒、MARCH以下、早慶国立、東大で変わる可能性あり。 2 東大ならほぼ全員希望した会社に入れるけど、駅弁大学だと上位数名に限るとか。 まあ、駅弁は地元公務員志望も多いだろうから、案外マンモス私大より得かも。
なるほど:2
あたりまえでしょ。どの大学に入学したかは企業はどうでもよくて, その大学でどういう勉強をして卒業できたか,そして人柄はどうか, が採否を決めます。東大卒でも仕事ができない人はいますからね。 そういう経験をしている企業は,大学名だけでは採否を決めません。 まず,人事の人やOB が大学に求人情報を持っておいでになって 最初におっしゃるのは「先生,挨拶がまともにできない学生は 要らないよ。昨年の山田は複数の部署でとても評判がいい。山田 みたいな学生がいたら,今年もエントリーするように勧めてね。」 と。 ちょっと極端な書き方をすると,例えば企業は,とりあえずの幹部 候補生として旧帝大+東工大+早慶などなどの20校未満から,景気 やその後の10年の人事計画を考慮して,技術系総合職を昨年度は2 名だったけど今年度は5名採用できるかもしれません,と,人事の 人から説明があります。(大学名や人数はいい加減なものです) そしてそれ以外の大学から技術系総合職を20名採用予定です。と も説明してくれます。あとは,採用後にその30名くらいを前後の 社員と競争させて昇給や昇任を決めていくわけです。最後の椅子は 部長職一つかもしれません。それを数年にわたって採用した50名 くらいで競わせるわけですねぇ。 実際,工場や現場にいくと,責任者(トップ)が地方国立大卒の 女性だったりします。所長も女性だったり,旧帝大でない人も たくさんいます。
就職先が同じでも、配属部署が違うだけのことです。難関大学院卒は研究部署に就け、中堅以下の学部卒だと開発の実験部門とか工場の品質管理とか。
なるほど:1
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