3年程働いていた友人のバイト先での話です。

Question

3年程働いていた友人のバイト先での話です。友人はカラオケ店で働いていまして、1号店や2号店とある中での1号店で働いていたのですがヘルプという形で2号店での勤務が続いており、2号店の店長さんから「次体調不良で休んだら分かってるよな？」等のプレッシャーをかける様な発言を頻繁にされていて、高校生ながら責任者もしていた友人にとってそれは物凄い責任感で
ある日体調不良の中店長に叱られるのを恐れ無理に出勤しようとした所、他にかけ持ちしていたバイト合わせ13連勤だった為倒れてしまいました。
ずっと店長の発言が原因で辞めようと思っていた所、当日欠勤し連絡もつかなかったことに対して店長から「どういうつもりか知りませんが2号店の鍵返しに来なければ店の鍵と金庫の鍵の交換費用請求しますので」という連絡が来まして、辞めることを決意しました。
その日の内に元社員の方から友人の所に「お前ホスト狂いになって辞めたんか！」と電話が。問い詰め何故そうなったのか聞くと「責任者のグループラインにお前の退職理由が書かれてた」と。何故元社員が知っているのかは置いておいて現社員の人にそのラインのスクショを求め送って貰うと、「ホストにハマり夜のバイトせなあかんくなり朝起きれなくなって昨日当欠。店長に殺されるの怖くて逃げたそうです。以下省略」と事実とは違う退職理由を勝手に店長に晒されていました。本人ホストには数回行って居ますが夜のバイトもしてませんし、退職理由は店長の発言です。
やっと本題ですが、
人の退職理由を勝手にグループラインに書き込み晒すこと、またその内容は事実では無いこと、グループラインにもいない元社員がこの話を知っている事、これは法的に許される事なのでしょうか？
友人は元から店長のせいで気が病んで居ましたがこの件でもっと元気が無くなってしまいました。
本社や人事部には元気の無い気の弱い友人に変わり私が連絡をし、後日また連絡が来ますがその時私は居ないので
友人が話しやすいように皆さんに法の事など聞きたく思い質問させて頂きます。
よろしくお願いします。
駄文失礼しました。
誤解のない様に伝えておきますが、ホストに通っているとは言っても最近高校は卒業しもうすぐ19になります。
高校1年生からそのバイト先では働いていて2年ほど責任者もしていました。

Answer 1

法的には色々証拠とか集めなくてはならないので大変だと思います。鍵は宅急便らで送れば問題無いと思います。

Answer 2

知恵袋なんかに法律家はいないですから、なかなか回答が得られないと思いますよ(笑)

でもそのバイトは駄目な職場ですね。陰口はよくある話なので、最悪な職場に当たったなーという印象。

もっと早く辞めるべきだった。そもそも店長が楽したいから、友人は責任者に任命されたんだろうな。頑張ってくれるから。利用されたんだよ。

この問題で言えるのは、
鍵の交換費用なんか支払う義務はない。スペアあるでしょ？あと基本的にバイトに損害賠償とかそんな責任はない。

逆に体調不良になるくらいハラスメントをして、働かせて、企業というか店長は訴えられてもいいくらい。しかも陰口でしょ？

何かあったら出るとこ出ていいよ。勝てるから。有給休暇貰ってます？買い取って貰ってね。