シフト勤務に就いています。

Question

シフト勤務に就いています。同僚で土日休み固定にしてほしいという人がいて、理由を聞くと「結婚のため教会に通ってるから」だそうです。クリスマスとイースターも休みたいと。

先日、社長と私（従業員代表）で事実確認のため教会を訪れ、牧師さん、助手さん、当人、結婚予定者の6者面談をしました。
また、牧師さんには会社の事情（勤務体制、万一のために証拠はペーパーで残すこと等）を話し、「◯山×夫（当人）は当教会に通っている。土曜日は聖書講座、日曜日は礼拝に参加している。このまま順調に行けば何ヶ月程度で洗礼を受け、当教会信徒のである△田⭐︎子と結婚する予定である」という一筆を書いていただきました。お代は受け取れない言うのですが、貴重な時間を割いていただいたので当人と会社で菓子折りを購入して渡しました。

従業員一同としては、信仰の自由、当人の家系の繁栄に協力するという向社会的な事由にて、結婚式当日まで（状況によりそれ以降も）は協力するという方向でいます。

しかしながら、誰もタダでとは言ってません。
土日手当の創設を嘆願しようと考えています。
その財源のため、賃下げをすることはできるのでしょうか？

ようは、土日積極的に出勤する人と、そうでない人とで、賃金で差別化したいのです。
もちろん、「当人」への対策として、手当の対象は土日・祝日および12月24日・25日、ほか会社が指定する日（イースターやシルバーウィーク、ゴールデンウィーク、年末年始、お盆、イベント日など）です。
例えば、全従業員、基本給を2%下げる代わりに、土日出た人は1勤務につき手当として1000円もらえるという制度です。下げ幅及び手当額は毎年、労使協定で決める、ということで。
こうすれば、休みたい「当人」は手取りが減るけど希望通り休める、他の人は土日出勤するけどそれに見合うだけ手取りが増える、お互いハッピー！会社の腹も痛みません。

賃下げというとアレルギー反応示す人もいますが、こういう理由での賃下げは認められるのでしょうか？

Answer 1

嘆かわしい会社だぜなぁ

人の人生観を金に換算するしか脳はないのかいな

賃上げも賃下げも、
社長が決めたら済むことやでな

最低賃金は保証したれやな

本人のわがままと言うなら、逆差別だぜよ

他の日に本人に長めに働いてもらえや

まあ、互いを尊重し合うなどと言いながら、互いにわがまま言うしか脳の無い輩が働いてんだろな