すごいばかな質問をするんですけど 就職活動って具体的に言うとなんですか？ 何をするんですか？ 世間…

Question

すごいばかな質問をするんですけど

就職活動って具体的に言うとなんですか？
何をするんですか？

世間知らずなもんで
教えて下さい

Answer 1

就職活動は文字通り「就職するための活動」です。

一番多く使われている意味としては「正社員として就職するための活動」のことですね。
多くは卒業を翌年に控えた大学生が行うものですが、他にも専門学校生、高校生などが行います。

またアルバイトやパートなどの人が働こうとして面接に行くのとは、やる作業の量や時間が全然違います。アルバイトやパートの場合、面接はほぼ一回、また応募したら必ず面接を受けさせてくれます。服装も私服でＯＫなところが多いです。学歴や学力などはあまり問われません。

ですが、就職活動の場合は違います。
応募するためにエントリーシート（履歴書みたいなもの）というものを企業の説明会などへ行き手に入れ、そのエントリーシートというものに「志望動機」「自己ＰＲ」などを書き込みます。履歴書は２～３行書けばよいですが、エントリーシートは10行は軽く超えるものが多いです。また「学生時代に頑張ったこと」などの項目もあります。

そして書いたエントリーシートを企業に提出します。提出されたエントリーシートは企業の人事部というところが吟味し、「この人と会って話をしてみたい」と思った人のみを面接に呼びます。面接は、大体3回くらい行われます。一回目は平社員、二回目は部署の偉い人（部長とか課長とか）、最後は役員（企業の一番偉い人たち）を相手に面接を行います。

そして重要なのは、毎回、「この人を採用したい」と思われなくてはいけないということです。一回目の平社員との面接で、「この人エントリーシートでは魅力的だったけど、実際会ってみて、やっぱり採用したくないなぁ」と思われたりしたら次の面接はありません。三回目で役員の人に「この人を採用したい！」と思われて初めて就職できる約束をとりつけることができます。（この約束のことを内定と言います）

また大体の企業は一回目の面接の前に学力検査のようなものを行います。ある程度頭が良くない人はここで切られます。エントリーシートと学力検査を通過した人のみが面接を受けてもらえます。

そのようなステップを踏んで最終的に「内定」をもらうことを目的とするのが就職活動です。

①説明会に行く（エントリーシートに書くネタを集めるため）
②エントリーシートを書き提出
③筆記試験を受ける（学力検査）
―ここまで通過できた人だけが面接へ進む

④一次面接
⑤二次面接
⑥最終面接
―ここを通過したら最終目標の内定をＧＥＴ！

これは一つの例ですが、多くの企業がこのような方式を採用しています。また学生側も受ける企業は一社だけではなく、少なくとも１０社、多い人は１００社も受けたりします。これだけのステップを１００社分こなすというのは想像を絶する苦労ですよね。

でもそういった苦労をして正社員の地位を手に入れられたなら、今話題となっている派遣社員や、ニート、フリーターの人たちよりも高い給料で、安定した生活を過ごすことができます。年に二回ボーナスといって、月々の給料とは別に会社からお金をもらえたりするのも、正社員の特権だと思います。アルバイトなどよりも面接の回数が多く、採用されるのには時間がかかる分、採用されたらその見返りは大きいということでしょうね。

難易度の点で見ると
アルバイトなどの面接の倍率は高くても２～３倍（２～３人のうち一人だけが採用される）ですが、就職活動での倍率は人気のあるところだと５００倍（５００人応募しても一人しか採用されない）くらいになります。テレビで聞くような企業はだいたいこれよりももっと競争が激しくなります。