質問は、従業員のプライベートの問題で、店舗運営に支障が出ている場合、その従業員を解雇に出来ないか、という事です。 以下…

Question

質問は、従業員のプライベートの問題で、店舗運営に支障が出ている場合、その従業員を解雇に出来ないか、という事です。
以下、詳細です。最近、職場に「〇〇(在籍する従業員)はいますか？本人と電話が繋がらないので、いれば代わって下さい。」という電話が頻繁に来ます。
用件を伺うと、恐らく消費者金融からで、要するに返済の催促の電話でした。
該当の従業員の在籍の有無は伝えず、「お応え致しかねます。」と電話を切りましたが、日を改めて同じ電話が来るようになりました。
そして日を重ねる毎に「いい加減、本人に代わらんと直接店に行く事になるぞ」とエスカレートしています。
いつも連絡してくる人が違う為、着信拒否等の対応も出来ません。

また、いずれも確証が無いのでうやむやにされましたが、過去に自店舗の従業員や顧客、また応援先の店舗の従業員の財布からお金が無くなるという事案が発生しており、いずれも該当の従業員が出勤している日、時間にしか起きないのですが、直接盗った場面が防犯カメラに映っていないという理由で何も咎められず、かれこれ2年ほど経ちます。
(職場はネットカフェですので、プライバシー保護の観点から、防犯カメラが顧客が利用する個室内や従業員の更衣室などは映せませんので、映っていないのも当たり前です。)
上記の理由から、以前より従業員ほぼ全員が該当の従業員の退職を望んでいますが、上長は「確証がないので」と取り合ってくれません。

お金を盗った、盗ってないはこの際、置いておいて、個人の問題で店舗の営業に支障が出ているという事実に基づいて、該当の従業員を辞めさせることは出来ないのでしょうか。

回答、お待ちしております。

Answer 1

可能だと思いますが、知恵袋でそのような情報を手に入れることはできません。
企業の顧問弁護士をやっているようなそのあたりのことに詳しい弁護士に頼んでください。
お金はかかりますが、その従業員の給料に比べれば安いものです。

Answer 2

本人に何故聞かないのですか
電話があれば本人に代わればいいでしょう
問題を解決する能力のない上司がいると
職場が崩れます・・
上長も責任逃れの無能です
大きな問題に発展して崩壊します
警察に連絡したら
隠しカメラ設置してくれます
何も対応できない会社に問題あり