勤め先の後輩について相談します。

Question

勤め先の後輩について相談します。元々、面接で「僕はバカだから」と言ったり、仕事で後輩自身の書類作成を依頼した時に「僕はパッパラパーだから」と言ったりした事がありました。何か障害があるのでしょうか。教えてください。

具体的には、（書くことが苦手）
・運転日誌を書かせていますが、書式がずれている（書く位置が従来と違う）。
・数値を書かなかったり、単位が違っていたりする。
・単位他訂正させてみるが、そのページは訂正するが前のページは訂正しない。
・メモは取らない。スマホで写真や動画で撮影する→内容は理解しない。（簡単な部品の手配を依頼したが、現物写真を撮影するが注文書記入に至らない。→仕方ないのでメーカー・サイズ・型式等を教えて記入させている）。
・本のカタログは見ない（ＰＣで探すがＨＰのカタログも見ない。モノタロウ他で探す）。
・一緒に簡単な制御盤を6回作成したが、電気の回路図を理解できない。書けない（一緒に作った盤なのに、「なんで回路図を作るんですか」と聞かれた→意図を説明した。オムロンのカタログに記載されている代表的回路（フロートレスリレー）なのに転記できない→後輩は電気系の専門学校出身です）。
（短期の出来事を忘れてしまう）
・私が有休の日に、日常点検を依頼した。週明けに「点検したか」と聞いた所、「やりました」と答えたが、点検表を確認すると未記入なので「あ、やってねえや」となった。
・廃止届の作成を依頼した（3か月前に一緒に作成している。同様の書類なので、以前の届を見ればすぐできる）。→「残留物の処理はやったんですか」と聞いてきたので、「2週間前に業者でやったよ。あなたも立ち会ったでしょ」と私が答えた（立ち会った事を忘れている）。
・一緒に場内の電柱を調べた時、せっかく調べたので場内図に位置を記載するように依頼したが、明らかに間違った場所を記載していた（現に駐車している場所）。→指摘すると「電柱ありました」と言った。

他にもいろいろとあります。また、返事はやたら良いです（反射的）。

私が居なくなると何らかの責任者にされると思います。事故があってはお互いにいけないのでご相談しています。後輩は何か障害（疑いも含む）があるのか、対策があるのか教えてください。
証拠を残さないと、ただの悪口と受け取られるので、気づいた出来事を記録しています。動画に撮らないとだめですか。

Answer 1

発達障害の傾向はあるのだろうな、と思います。
おそらくは視覚優位のタイプで映像を記憶したり、先輩の仕事を見て覚えて同じ作業をして下さいというのはあまり問題無いのかもしれないです。
代わりに書類を書くことや図に起こしたり数値化するのが難しい。

ただ何か部品や商品を作成したり組み立てするだけ、の仕事内容なら良かったのでしょうが、明らかにミスマッチですね。
より製造に携われる部門があるなら、そこに異動した方が良いです。

いくら先輩とはいえ本人に発達障害の疑いがあるとは言わない方が良いです。パワハラに当たります。
たとえ発達障害の疑いのある行動を記録している、後輩の為に言ってる、としてもです。
動画はよほど安全管理の面で危険な行動をしているのであれば取っておくと良いと思います。この場合はパワハラにも監視にも当たりません。

Answer 2

発達障害、学習障害、知能が低い、自分でお馬鹿であることは理解しているだけマシかというレベル。
どういうことを覚えないのか、理解していないのか、安全上問題がある、記録して「こういう問題点を抱えている」と上司に相談はどうでしょう。

Answer 3

本人が、自覚してお医者さんに行かないとどうしようもないですね。

ネットで質問されて、障碍者ですなんて、他人のことを言えるわけがないですね。

あなたが仮に、他人に、彼は障碍者ですかって質問されてたら、どう思いますか？それで、障碍者ですって回答就いていたら？

責任者にするのも会社の判断ですし、責任者になって困ったことがあったら責任を取るのも会社です。あなたが心配してもしょうがないと思います。

それとも、その人が心配で心配でたまらないのでしょうか？だとすれば、個人的にフォローしてあげたらいいと思います。