労働基準法に詳しい方に質問です。 従業員500人以上の家電メーカーで働いていますが部長のパワハラに悩まされています。

Question

労働基準法に詳しい方に質問です。
従業員500人以上の家電メーカーで働いていますが部長のパワハラに悩まされています。部長の業務を行わずに担当が参加する会議にやってきて自慢話、担当者をバカにする発言ばかりします
「俺が担当の時はしっかり仕事出来ていたんだ。お前らは人任せで何も仕事しないんだ。仕事に時間かかりすぎなんだよ。など、」

毎日残業してるのに大量の仕事を押しつけてきて、仕事が終わらないと「なんで指示した事が出来ないんだ、仕事終わるまで帰るな、徹夜したでも終わらせろ」と言われます。
また、残業して仕事を終わらせようとすると1ヶ月の残業いからダメだと言われますが。

これは労働基準法やパワハラで見た時に違反になりますか？

Answer 1

残業を命じながら残業代を支払わないことは、労働基準法第24条(割増賃金を支払わない場合は第37条も)違反です。
バカにする発言は、労働基準法違反ではなく、侮辱罪か名誉毀損罪です。