求人情報サイトのリジョブを、しがない美容室で雇用者側で利用してるんですけど、研修日から含めて入社日と起算されていてるので…

Question

求人情報サイトのリジョブを、しがない美容室で雇用者側で利用してるんですけど、研修日から含めて入社日と起算されていてるので、実際の入社日から1ヶ月とかでスタッフが辞めても返金されず、成果報酬を満額支払わなければなりません。しかもうちで雇ってると思ってる同時期に実は他のサロンに入社してたことも分かりました。それってうちはただただ被害者なのですけど、リジョブにそれを伝えても事実確認とかしてくれないしとにかく成果報酬全額とられるだけです。
それ以外にも一ヶ月程度で辞める者の多いこと、多いこと。
は？てくらい成果報酬取られてます。
そこで、これってビジネスとして成立するなと思いました。
求人者を次から次に1ヶ月程度でリジョブを通じて申し込みさせて、返金対応期間がすぎてから途中退職（飛ぶ）させればいいんですよね、
そしたらリジョブってめちゃ儲けですよね、
しかもどんだけ繰り返しても誰にもリジョブにしかバレないですよね、そういう仲介者がリジョブからマージンもらってるんじゃなんですか？
んなわけないやろ、って言われるでしょうけど、
絶対に無いって証明できないですし
となれば、
あるかもしれないのだから今回のうちの事案は全額返金されるべきじゃないですかね？
違いますかね？
ま、泣き寝入りですかね。

Answer 1

リジョブで探してますけど、そもそもリジョブで探す=元々仕事が長続きしない

そういう人の可能性が高いです。

あと、他でもいくらでも求人はあるので、
気に入らなかったら私もすぐ辞めます。

経営者側は
対お客様の事ばかり考えがちですが、
労働者に対して充分な、労働環境を与える事を見過ごしている事が多いです。

労働させてあげてる かもしれないですが、ゆくゆくは店に利益をもたらしてくれる人
で、ある事を念頭においていない経営者の元では私は働きたくないので、
働かせてあげてる感があるところはすぐ辞めます。

お互いに代わりはいくらでもいるので