幼稚園の子供がいてシングルマザーで働いてます。面接の時にその事は話してそれを承知で採用してくれました。今が繁忙期なんです…

Question

幼稚園の子供がいてシングルマザーで働いてます。面接の時にその事は話してそれを承知で採用してくれました。今が繁忙期なんですが、子供が具合悪くなったりで、先々月、先月、今月とどうしても急遽二、三日休むことになりました。そしたら上司から子供がいるのはわかるけどそんなに休まれたら困るだれか見てもらえる人いないのと？と言われました。こっちとしては面接で話してるわかって採用してるのに何を今さらって感じなんですが、そもそも私がいないだけた会社が回らないってそれこそ会社の体制の問題ですよね？

Answer 1

そうですよね。
本当に子供の急病って困っちゃいますよね。
私も今年はコロナもあって呼び出しが多くて自分の仕事もままならず、呼び出しの電話の先生に泣きを入れたりしましたねー。

会社としては子供の発熱等の急病は仕方ないという立場ですが、やっぱり人間だから同僚や上司は嫌だな〜ずるいなぁ〜とか思ってるんじゃないかなぁと思います。

でも、やはりが一番なので頭を下げて休暇を貰い、次の出勤の朝に頭を下げて周ります。
やっぱり人間ですからね。言葉１つ、態度１つで少しは気持ちも変わると思うのです。

代わりに普段は嫌がられる様な事を率先して行ったり雑用も出来る限りします。

子供のため！頑張りましょうねー

Answer 2

その考えには同意しかねます。そもそも会社から給与を頂いている以上、業務に対し責任が発生します。いくら面接で状況を理解して頂けたと言っても、限度というものがあります。あなたがいなくても業務が回るのなら、そもそも雇用はしないですよ。
お子さんが良く体調を崩すのでしたら、ベビシッターや病児保育を使用したら如何でしょうか？
現在、上記以外にも、多々各自治体でも子育て支援政策がございます。

Answer 3

病児保育や看護シッターとか使わないのですか？
たまに休むのは仕方ないし、会社側の想定があるわけで、でも毎月必ず数日は休みすぎだし、想定以上の休みだと会社としてはやはり困るし、質問者さんの休んでも仕方ないという態度が透けてるから周りもよく思ってないとなれば流石にフォローできなくて、そういう発言になるのは仕方ないです。

毎月何日まで休んで大丈夫かは雇用契約で明記されてましたか？
そこをしっかり記載された雇用契約にサインしましたか？
それをしてないなら、社会通念上より休んだらそりゃ言われても仕方ないし、会社の努力が足りない話では無いです。

子供がいるから休んでも仕方ないという考えは、同じ母親として受け入れられませんね。
うちの職場はパートさんなら休んでも別の日に出てくれたりして穴埋めしてくれてるし、正規は有給や看護休暇内でしか休まないし、それも忙しい時期は病児保育やシッター、家族の手を借りて何とかやってます。
うちもシングルではないけど、旦那は単身赴任していて頼れないし、実家も遠いから、病児保育やシッターを利用してきて、穴は開けないようにしてきました。

質問者さんがどんな振る舞いかはしらないけど、シングル様として悪びれも無くしてるなら、正規なら要注意して人事考課にも記載するし、パートさんなら雇用継続の査定に反映しますね。

Answer 4

飲食店でパートさん達のシフトを担当してました。
確かに質問者様が言いたい気持ちは分かります。
ただ繁忙期になるとどうしても人が必要な状況になり、言いたくなる気持ちも分かります。
一人いないだけで会社が回らないのは会社の体制が問題だと言われましたが大きな間違いです。
繁忙期になると一人でも人がいないと回らないんです。
では質問者様が100万円の売上のある店の店長だとしましょう。
100万円を売り上げるのに何人必要だと思います？どれだけ経験がある人がいても一日、15人以上がいないと回せないんです。
そんな時に急遽、3人も休みました…どうなると思います？もう崩壊寸前ですよ笑
急遽、休む事は悪いとは言いません。
ただそれを棚に上げて言う事は駄目です。