仕事の引継ぎについて

Question

仕事の引継ぎについて現在、仕事を引継いでいます。
相手（以後Aさん）は産休の為、私が引継ぐために
その方の業務に移動になりました。

ほぼ初めての業務で、Aさんからしたら新人に教えるのと変わりないと思います。

Aさんは仕事ができる人ですが問題は教え方が下手すぎて、本当にわかりません。

使う言葉が「これ・あれ・それ」ばかりで、アドバイスが「慣れ・カン」です。
例えば 「〇〇のやり方は△のデータを見て、□と照らし合せる。月末までには終わらせて、●に注意するように」がAさんの教え方だと「これはこのデータでやって、月末に終わればいい。●は慣れればわかる」
くらいアバウトです。

妊娠中で情緒不安定な部分もあり、聞き返すことも気を使います。
Aさんの身体が第一なので、負担やストレスもかけたくありません。
ですが、こちらも仕事のためしっかり引継ぎできないと困ります。
引継ぎが上手く行かず、Aさん自身ストレスを感じている節があり、そのストレスを新人さんにぶつけています。
最初は私自身に問題があるかと考えましたが、周りの方曰く「違う」とのことです。
Aさんは責任感が強く、仕事を他者に任せずやっていたらしく、本人にしかわからない業務が多いです。
更に授かり婚で時間もなかったみたいです。

Aさん自身元々、性格に問題があった訳でなく、妊娠中で不安定なだけだと思います。

恥ずかしながら私自身、妊婦さんへの気の使い方もわからず…

如何にAさんにストレスをかけず、仕事を上手く教えてもらうか
いいやり方や言い方はありますか？

このままでは仕事に支障が出るだけでなく、新人さんまで辞めてしまいそうです。

Answer 1

周りがあなたは悪くないと感じているなら、上司に相談し、相談したことは内緒にしてマニュアルを作成してもらい、分からないことがあれば聞くようにしてもらうよう、出来るだけ丸く収めるようにしたら如何でしょうか。

Answer 2

そういうときのために上司がいるんです。

Answer 3

上司に相談するわけにはいきませんか？