育休明けの職場復帰について質問です。 3月に復帰予定なのですが、現在妊娠中で4月下旬から産前休暇を頂くことになります。

Question

育休明けの職場復帰について質問です。
3月に復帰予定なのですが、現在妊娠中で4月下旬から産前休暇を頂くことになります。復帰した時点で今年度分の有給(20日前後)、4月の1日に次年度分の有給(20前後)があるようなので、復帰せずに有給で繋ぐこともできるようなのですが、育休手当の額が少し減ってしまうようです。(歩合加算部分がある為)
職場は仕事内容的に引き継ぎや連携もない個々の仕事の為、短期復帰も可能なようです。

2ヶ月復帰し、40日前後の有給を残して産休→有給→育休を取る

2ヶ月有給で繋ぎ、産休→育休を取る

この2つではどちらがいいと思いますか？

迷惑でないと言ってくださるものの、
復帰面談などお手数おかけしていることは重々承知しておりますので、誹謗中傷はおやめください。

Answer 1

すみません。
状況が質問内容だけで良く分からなかったのですが、

1人目（2人目以降かもしれませんが）で育休中に妊娠して、2人目（3人目以降かもしれませんが）を職場復帰せずに産んだ方がいいかどうか？というご質問でしょうか。

それとも、何かしらの理由（鬱など）で休職中だったが、3月に復帰予定。現在妊娠中で4月下旬から産前休暇をもらえる。という状況でしょうか。（→下記の回答が的外れでしたらすみません。）

おそらく前者だと思うので、その程で回答させてもらいます。

個人的には有給残して産休→育休に1票です。

私は給付金額がたくさん貰える方がベストだと考えるからです。（ハローワークに給付金額は今一度確認した方がいいと思います。）
この辺りはパートナーである旦那様のご意見もあるかと思うので、私なら旦那の意見を聞きますかね。

また子供がいると復帰後は何かと休むことが多いと聞くので有給をなるべく残したいからというのも理由の1つにあります。
次年度の有給を使うのはいかがなものかなと考えてしまいます。
→社内規定などで有給がある程度たまると消滅するルールがあるなら、育児休業給付金に影響しないように有給消化をさせてもらうとは思います。（例えば給付金額が変わらないように3月末まで休むなど調整するかと思います）

もし復帰せずに産休に入るまで有給で繋ぐ場合は、

・2ヶ月弱の復帰のみでまた産休に入るため、職場からの嫌な目を避けることができる。ストレスは妊娠に良くないと思うので、復帰することがストレスなら復帰を控えるのもありかと思いました。
職場復帰は大変なことだと思いますし、質問するくらいモヤモヤするなら、有給を取ってしまうとラクになるのかなと思います。

・コロナの感染リスク減少
→妊娠前にコロナにかかると検診が受けれない、転院せざるを得ないなどのリスクもあるかと思います

などがメリットになるので、考え方によっては有給を取るのもありかと思いました。

あとは、職場の反応などもあるのかなとは思います。

私の場合は、もらえる給付金の額で考えましたが、何がいいのかは個人の価値観や職場環境、生活環境なども影響があるので、選択されるときの参考になればと思います。