2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。

両立でいないのであれば辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？子育てと仕事の両立は大変だから子供のことで休むのは仕方ないと思うべきでしょうか？

上司は遅刻してもいいから来れるとき（時間）に来ればいいという感じです。

Answer 1

個人の事情が分からないので一概に辞めろとは言えませんが、無連絡で遅刻するような人は、子ども云々に関わらず社会人としてだらしない人ですよね。

その人の遅刻や欠席によって明らかに他人に迷惑がかかっているなら、会社として然るべき指導は入るべきだと思います。

Answer 2

思うのは事由だと思いますよ。

私は子供に障害かあり、保育園の頃は良かったのですが・・・小学生になり両立が難しく退職しました。
周りは気にしないで。と言ってくれていましたが、学校から呼び出しが来るたび、申し訳ない気持ちに耐えきれずで・・・学校生活が上手くいかない子供に寄り添いたい気持ちもあり辞めてしまいました。

子どもがもう少し大きくなりまた働くようになったら、私を助けてくれた先輩ママさんたちのように、小さい子育て中のママさんたちを支えられるようになりたいです。

Answer 3

かなり迷惑だとは思いますが、保育園の迎えで勤務時間は長く働けない。風邪を引きやすい子供だと親が休みがち。それは、しかたない事だと思います。
しかし普通は、会社に連絡して遅刻すると言いますが、上司が来れる時間帯に来ればいいと言っているので言わないだけって事ですね。会社の人達は、お休みかもしれない？って思うので、上司に言われても連絡した方がいいとは思いますが。
若い子の考えかなって思いました。