在宅勤務制度について。

Question

在宅勤務制度について。組合で在宅勤務の制度ができ、いつでも業務に差し支えない限りできることになりました。
業務的に同僚か私かどちらかが出社すれば大丈夫なので、上司2人に相談したところ
1人の上司にすごく否定され、組合で決まったとか言うけれど、それはただの体だから、実際できるようになったわけじゃないから。と言われました。
私は現状のことや、こんな状況で組合でも決まったことなのに、そんな風に考えてる会社なら信用できなくなります。というようなことを伝え
お互い考えを言い合って、最終的には一応できることになりました。
ただ、打ち合わせはZoomではできる気がしないから。という理由で在宅予定の日でも出勤させられている状況です。
打ち合わせこそ密になるのに…と思いますが、そこは認めてくれませんでした。
制度としてはずっとこれから続くとのことなので、コロナの状況が終わったとしても継続できるようです。
なので週1~2回は同僚と交代で行おうと思っています。
業務自体が遅れているわけでなかったら、これは特に問題ないですよね？
在宅でいろいろ言われるのが嫌なので、むしろ業務は早く終わらせる努力はしています。

Answer 1

遅れがないなら業務上は問題ないでしょう。
zoom使えないお爺ちゃん上司の反感は買うでしょうから、その人がクズならハラスメントが待っているでしょう。
何なら内部通報窓口など確認しておいた方がいいかもしれません。