とりあえずされた被害状況を日記などにまとめて、LINEも保存しましょう。 訴えるまではいかなくても、相談窓口に伝えるときに具体的な被害状況がわかった方が対策しやすいと思います。 モラハラ、パワハラの相談窓口などご参考まで貼っておきます。 うちの会社では、結局辞めてしまったひとなのですが、訴えたらしく労働基準監督署のひとがパワハラ上司のことで聞き取りに来ました。 ただ結局その後も変わらないので、 ハラスメントをするひとはそういう人間と思って、最悪は転職を考えられるのも身を守る手のひとつかもしれないです。 https://tenshoku-web.jp/moral-harassment/ https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter
なるほど:1
気持ち悪くないですか? 上司の上司か他の上司か相談できる部署があれば証拠さらして報告してみたらどうですか?
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