４３歳女性です。 ３４歳まで社会に出てからほとんどを派遣社員としての勤務で家庭事情もあり契約期間を定めた形で働いていまし…

Question

４３歳女性です。
３４歳まで社会に出てからほとんどを派遣社員としての勤務で家庭事情もあり契約期間を定めた形で働いていました。３４歳の時に直接雇用のパートで6年弱、4か月就活後契約社員で勤務後10か月で退職し、3か月就活後現在の会社で初めての正社員として勤務しましたが…10か月目に辞める決断をし現在引継ぎを行っていて勤務日が残り実質7日間になりました。

6年弱続いた職場では突然人間関係に亀裂が入り私が身を引く形で去りました。
その後務めた企業では、チームリーダーの女性にパワハラを受け限界が来て退職をしました、なぜパワハラをされたのかされる理由がわからない状態でした。

今回の職場は前任者が突然出勤最終日になり有給消化後に退職されたたためわからないことは前のデータを見て学びながら入力をしていました。
5日ごとに締め日かあり私が入力したデータを経理部が抽出し取引先様に請求書を送付する流れになっていました。
データの元は日報で、提出が遅い方のは締め日に個々に電話をかけてデータを集めて経理にだしてました。
経理部は3人、私はすべてのデータを1人で入力をしていました。
最初の8か月間は来客応対も一人で担当をしていました。

一人で100社以上の取引先のデータを入力、ミスも無いものを回す、年末年始もそれを要求され、なんでできてないのかとか針の筵にされたので退職を決意しました。
3人のうちの一人に私のしていた業務を引き継いでますが、異議を唱えたり、仕事の説明中に説明を切って、しばらく経ったら同じ質問を繰り返すので別室に私が場所を変え質問があった時だけに来てもらうことにしました。

人間関係で3回連続で失敗してるので自分に問題が一理ありますが、怒らせる原因を作った相手が謝らないことに疑義を唱えることは私がプライドが高すぎるのでしょうか？
人事権のある上司には、「年上の人の事を信じて悪いんだけど、経理の人は必要なので」と私が一番必要ではないポジションと言われ残り7日どんどん仕事が減っていくのでつらい立場でもあります。

いっそのこと派遣社員の勤務スタイルに戻ろうかとも思っています。
似たような経験のあるかたはどうやって改善されましたか？
克服されましたか？

Answer 1

40歳女性です。
バイト、派遣社員、契約社員を経験しています。
何のアドバイスもできませんが、余りに状況が似ているので…

私の場合、発達障害である事も関係しているかも知れませんが、職場では不利な立場になる事ばかりでした。
人間関係に悩み、一生懸命にやった事は評価されず、引き継ぎ時に馬耳罵声を浴びせる人もいました。

40代以上になると、派遣社員でも仕事の幅が減りますし、不景気なら真っ先に派遣切り対象になりますから…そこだけは覚悟がいりますね。

経理の仕事をされているのなら、資格や経験があれば強いと思います。
ただ、今のご時世、一つの職場に在籍しておく（収入がひとつ）は、危ないので、そこも見据えて職探しをされた方が良いと思います。
私はトリプルワークをしていた時期もあります。

後は、人間関係云々はさておき、その会社で得られるモノは得る。
技術や知識、資格等…「自分のために働く」に意識を向けてみて下さい。