転勤に関する質問です。

Question

転勤に関する質問です。内示で転勤を命じられました。
去年実家から一人暮らしを始めたのですが、移動先が実家から近いため実家から通うよね？と言われました。

去年家具家電諸々たくさん買ったのに実家に戻るなんて無理です。
社宅を借りようにも最初の登録住所が実家のため認めれないと言われました。
内示を断るとかは不可能ですね？

Answer 1

会社にもよりますが、断れる可能性が高いです。

まず、原則として従業員は転勤を断れません。
介護等の已む得ない事情があれば断ることが許されますが、今回のケースでは無理でしょう。

ただし、それは会社に勤めるならという話。
要するに退職してしまえば、転勤に従う必要なんてありません。
ですから「転勤させられるなら退職する」と上司に相談すれば、転勤の話は無くなると思いますよ。
よほどの事情が無い限り、転勤するのは別に貴方である必要はないですから。
代わりに別の人が転勤するだけです。

ただし当然ながら、会社や同僚からの印象は悪くなりますよ。
会社全体の事よりも、自分の我儘を通すわけですから。
露骨な言い方をすれば出世コースからは外されるでしょう。
そこまでして断りたいかどうか、だと思います。

ただ去年までは実家暮らしで、そこから今の勤務地に通勤していたのであれば、
一人暮らしの家から、実家に近い転勤先にも通勤出来るのでは？

＞最初の登録住所が実家のため認めれないと言われました。
これも、最初の登録住所がどこだとしても、今現在住んでない以上は関係ないと思うんですが。
社宅が認められないのは、現住所の距離が通勤不可能なほど離れてないからじゃなくて？

転勤を断れるかどうかよりも、
本当に引っ越しが必要なのかとか、
引っ越しが必要なのに社宅を借りられないとか、
そっちの問題を解決したほうが、いいような気がします。

Answer 2

雇用契約書もしくは就業規則に転勤移動の明記があれば、署名捺印したことで拒否は余程の正当理由がない限り難しい。
しかし、自分の住む住居迄会社で指定される必要はない、何故なら、ではもし指定されることがまかり通るのであれば、新居は会社の指定で住むことになるのか、となってしまう。これはあり得ないことだ。だから何でもいいから正当理由をこじつけてみればいい。

Answer 3

「正当な理由」があれば、転勤を断ることもできます。 例えば家庭環境や家族のこと、育児のためや介護のためなどです。
これらの理由があり、どうしても転勤ができない事情があれば、その事情を会社側に考慮してもらうこともできます。
家電を買ったからでは、無理だと思います。