同じ職場に40代女性の社員さんがいます。私は社外人材（無期雇用派遣）です。 どうしたら良いのか、対処方法を教えていただ…

Question

同じ職場に40代女性の社員さんがいます。私は社外人材（無期雇用派遣）です。

どうしたら良いのか、対処方法を教えていただきたいです。その社員さんは、中学生のお子さんがおり現在高校受験で勉強中なのですが、
仕事中に、お子さんが解く小テストのような問題を作っています。
この前は、冬休みの宿題が終わっていないらしく、小論文をパソコンで作成していました。
その方は、私がこのことに気付いてると思っていません。
その方の席に近づくと小テストを作成していたＥｘｃｅｌやＷｏｒｄを閉じているのですが、
閉じるのも遅いし、私も目が良いのでバレバレです。（笑）

しかも、残業しているのです。
お忙しい方たちには申し訳ないのですが、今の時期が業務内容的に比較的閑散期のためほぼ毎日定時で上がれます。
業務中に小テストを作成しているので、そのせいで自分の業務が終わらずに残業しているのでは？と思って仕方ありません。

別の日は、私がまだ業務が残っていて、その方もまだ残っていなかったのでまだ帰らないのかな？と思っていると
パソコンで食べログやYahooニュースを見ていました(;'∀')
正直これで残業代出てるの？と思ってしまいます…。

私用で銀行に支払いに行くとき、業務時間中に「ちょっと銀行行ってきます」と言って席を外します。
職場から銀行は歩きで往復10分程なのですが、なんでお昼休みにいかないのでしょう…
お昼休みが削れるのが嫌なんだとは思うのですが…。

私は、派遣会社に「無期雇用」で雇われていて、現在の会社に派遣で来ています。（3年程経ちました）
ときどき派遣元会社の担当の方と面談をしていて、「何かありますか？」と聞かれるのですが
このことを話していいのかが分かりません。。

私が疑問に思っているだけで、他の会社の方でもこういう方たちはいらっしゃるのでしょうか？
上記のこと以外は、とてもよくしていただいているし、仕事もできるため
社員さんに対して派遣の私が口出していいものか悩みます_(._.)_

Answer 1

見なかった事にするのが正解だと思います。気になるのであれば相談して別の派遣先を紹介してもらうほうが良いと思います。

その方の対処は上司がするべきなんですが、気づいていて言えない上司も、気づいていない上司も無能だと思い自分の仕事に集中できなくなるため辞めるか大人しくしてるかの二択だと思います。

こーゆー方は多いと思います。私の会社にも始業開始丁度に出社していきなり菓子パン食べ始める40女独います。

古くからいる人は周りから何も指摘さずの裸の王様が多く、最近の若い人の方がパソコンスキル等実務に長けてる人が多いと思います。
仕事ができない、高給取りを都度入れ替えできれば問題ないのですが、正社員はクビにするのは難しいと思います。

Answer 2

あなたが雇止めにあうかも。
告げ口って。

Answer 3

派遣元担当へ伝えた所で、どうしようも無いのでは？

派遣会社から見たら派遣先はお客様ですし。
そこの社員については派遣先での話では。

管轄が違うと思います。