育休、保育園について聞きたいです。 現在1歳1ヶ月の子供がいるのですが、 この度4月入園の1歳児クラスでの保育園…

Question

育休、保育園について聞きたいです。

現在1歳1ヶ月の子供がいるのですが、
この度4月入園の1歳児クラスでの保育園が内定しました。私は派遣で働いており、育休延長していて5月までとなっています。
が、出産前の派遣先は一度退職したことになっていて
派遣元の雇用で育休をとっているので
派遣先をまた保育園入園までに決めないといけないです。
(派遣元で働いているわけではないので)

なのですが、私は第二子を希望していて、
まだ分かりませんが
例えば2月や3月で授かることができ、第一子の保育園入園前に
妊娠したこととなれば
そのまま復帰せずにお休みはとれるのでしょうか？
(きっとすぐにまた産休に入る妊婦を雇う
派遣先はなさそう…)

あと保育園は仕事していること前提なので
派遣先が決まっていないとやはり内定取り消しなのでしょうか…
(市へ提出した保育園の書類には復帰後入園前に派遣先を探す事になっている事が書いてあります)

お手柔らかな回答お願いします。
批判などは受け付けません。
シンプルに相談したいです。

Answer 1

自治体によって対応は違うと思いますが。

自治体によって、復帰日期限が決まっています。
派遣の場合、その日までに派遣先を決め、勤務を始め、復帰証明書の提出が必要です。
勤務できない場合は、退園となります。
子供を保育園に入園させた上で、続けて休みは取れません。

ちなみに私の自治体では、派遣元が変更になる場合は転職扱いになり、退園となります。

Answer 2

復帰せずに産休に入れるか、それは派遣元との相談では？
ただ、保育園が決まっているとのことですので、育休の給付金はストップになります。無給で育休を伸ばせるかどうかです。

保育園は復帰証明が提出できないと退園です。

なので、仕事を今後も続けるつもりであれば、今は妊娠を避けたほうがいいと思います。仕事が決まり、保育園が決まってから、1年以上働くつもりで、出産予定を立てたほうがいいのではないでしょうか。

Answer 3

復帰せずに産休に入れるかどうかは派遣元と相談してください。

認可保育所ですよね？
復帰しなかったら第一子の保育所は退園になります。
入所したら復帰の証明書を自治体に出さないといけないので、それが出せないなら保育所は入れません。