企業は例えば、求人票に年齢、学歴、経験、資格全て不問で掲載する時、ただ単に門戸を広げるために過ぎないですか？表面的には誰…

Question

企業は例えば、求人票に年齢、学歴、経験、資格全て不問で掲載する時、ただ単に門戸を広げるために過ぎないですか？表面的には誰でもいいけど、実際選考するとなったら厳選するパターンですか？

Answer 1

門戸は広げますが、企業は採用基準未満の人は採用しません。
採用人事は企業の興亡に直接かかわる非常に重要な仕事です。

それゆえ、真面な企業は優秀な社員を採用担当者にして、応募者を注意深く調査して企業の発展に力になってくれそうな人を採用します。

そもそも、企業にとって能力不足の人は「貧乏神」と同じです。
性格に難のある人は「疫病神」と同じです
そして、嘘吐きは「死神」に変わる危険があります。
貴方が、企業経営者だったら、どんなに人手不足でも「貧乏神」や「疫病神」や「死神」を採用したりしないでしょう。
それと同じ事で、真面な企業なら採用基準未満の人は採用しません。

〈参考〉
売り手市場の時に、『人手不足の企業に応募したけど不採用になった。しかし、その企業は求人を出し続けている「カラ求人」ではないか…』等というネットの書き込みが結構ありました。
しかし、企業経営者の立場から言えば、採用基準未満の人を採用するのは自殺行為ですよ。

Answer 2

実際に選考するとなったら厳選するなんてこと、あり得ません。ただ単に門戸を広げるために過ぎません。

厳選する、というのは相当、あたまの賢い人でなければできません。わずか15分ほどのインタビューで、その人のウソを見抜き、本当に仕事ができるかどうかを見抜く必要があります。中卒の人、大卒の人、転職しまくっている人を並べて、一人一人ちゃんと話を聞くなどというのは、時間の無駄です。頭の良い人はそんなことしません。書類を見て、一定の足切りを行って、厳選された書類選考を通った人物だけを見るのです。

ですので、条件が緩ければゆるいほど、その職場は厳しい職場だ、と感がなければなりません。

Answer 3

単純作業か人員不足な業種

Answer 4

応募が少ないか、辞めて行く人間が多いか。ですね。
面接官がいなくて、多人数採用して、会社都合に会う人や、辞めない人をふるいにかけて、人選していくやりかたでしょうね。
また、とりあえず、頭数が欲しいっていうことが考えられます。
まあ、普通に考えると応募はしたくない部類ですね。