会社の問題児について

Question

会社の問題児について私の会社のパートさんですが、3ヶ月ほど働きましたが、とにかくマイペースで、報連相もほとんどなく、何がどこまでできているのか、何をどうしたいのか自発的にありません。また、こちらから聞いてもわからないや、どうしたものか…と考えが止まるばかりで先が見えません。
自分の仕事で手一杯なのか、周りがバタバタと誰が見ても優先順位高いものが滞っていても見向きもせず、言われた仕事のみをマイペースにやろうとします。
その子は女性で、男性メンバーに甘えるのが上手ですが自分からお世話になった人に恩返しの仕事の動きや感謝を言葉で伝えたり、何か差し入れなどで表すことはなく、してもらってばかりです。新人の頃は皆面倒をよく見ていましたが、新人研修開けは甘えるばかりで自立心がないということでだんだんと皆に相手されなくなりました。
また、他の男性社員と2人でご飯や遊びに行くことがあり、男性社員から言い寄られてましまが男性恐怖症という理由で振り、つきまとわれたなどの虚言と男性が怖くて仕事も行きたくないとなげいていました。ですがそうなるのも周りからはその男性に思わせぶりと非難も浴びていました。

そんな彼女に指導役の男性指導員は熱心に駄目なところを指摘したり、プライベートとはいえ思わせぶりなところが言い寄られるのだと注意し、彼女を見捨てず育てようとしてる人がいました。そんな指導員のことさえもほかの社員には自分の都合の良いように話し、あの指導員は暑くてめんどくさい、プライベートまでとやかく言ってしんどいと愚痴を吐き、指導員を変えて欲しいと文句を言う始末。

そんな彼女を変えることはできないのでしょうか？ダメなところをダメと伝え、改心させる方法はありますか？
いまその彼女は自主的に辞めようかと悩んでるようです
仕事はマイペース、他人の気持ちは考えず、自分がしんどいかそうじゃないがだけで判断する女に改善を求めるのはむりでしょうか？

Answer 1

マイペースなのは直りません(私がそうです)
情報処理能力の問題です
一気にあれこれアドバイスしても理解する能力がないので余計に時間がかかるだけです
自分で納得しながら少しずつ進んでいくしかありません

Answer 2

何処にでも居ますよね、どうしようも無い人。
もう手遅れなので、どうにもなりませんよ。

普通の会社で解雇ってなかなか出来ないですよね。出来ない人はパワハラと騒ぐことだけは得意で、仕事を出来るようになる努力はしないですし。

私常々思うんですが、出来ない人を解雇しないと出来る人の負担が増えて、出来る人から辞めていって、残った出来る人の負担がまた増えます。
会社は出来る社員を守るために、出来ない社員を解雇してほしいです。

Answer 3

変えることはできないし、改心させる方法もありません。
彼女自身が改心することはあるかもしれませんが、他人の考えを変えるのは容易くないですよ。
自主的に辞めようと悩んでいるとのことですし、その悩みを晴らしてあげればよろしいのでは？

Answer 4

あなたの立ち位置が謎です。

直接的に関わりのない、
距離感のある他人事の書き方からすると、
あなたはどうやらその方を指導する
立場にはないようですし、
その指導する立場の方の上司という
わけでもなさそうです。
なぜそこまでして関わりたがるのか
違和感というか不思議です。

それだけボロクソに言っていて
本人も辞めるかどうか悩んでいるのに
辞めて欲しいではなく改心させたいという。
現状を差し引いてもなお
よほどの見所があるか、
あなたが固執しているかのどちらかに
思えるのですが。

そもそもその方の問題は、
仕事のやり方ではなく性格だと思います。
改善させようとして強く言えば
逆恨みされるだけな気もします。

指導員のやり方に問題はありましたか？
あるなら指導方法を変えるか
指導員を変えれば良く、
ないならどちらに問題があるかは別として、
社内にはその人を改善させられるだけの
ノウハウがないことになりますので、
無理にその人に固執するより、
もっと前向きで素直な人を探す方が現実的です。