職場の悪口に疲弊しています。

Question

職場の悪口に疲弊しています。今年度から上司（女性）となった人なのですが、元から人の批判が多い人ではありましたが、最近偶に悪口が多くて会話もしたくありません。
私の部署は8人しか居ない部署なんですが、そのうち3人が再雇用で、上司（再雇用の1人）と元上司、主任が3人塊って人の噂話から悪口に花を咲かせています。とくに皆で昼食を取る時間とかに多いです。他部署の人から芸能人、もう辞めた人や同じ部署の今ここに居ない人の事も言っています。
芸能人なんてどんな人かなんて本来ならわかりようもないのに、週刊誌や不祥事のワイドショーから、「いつかやると思ってた、この女優は大嫌い」など。他部署の人は「向こうが挨拶してこないからこっちも無視してやった」なんて武勇伝のように話していますが、子供みたいに思います。
同じ部署の悪口をよく言われる人も、たしかにミスの多い人ではあるけど、昔の失敗や小さいことをグチグチ言われています。
かく言う私も、かつては同意したり、耐えきれず愚痴ったり悪口を言っていたこともあり、今更綺麗事を言っても辞めた人（おそらくそう言う事に耐えられず）が居るので大っぴらに注意もし辛く、冗談めかして「ウチの人たちは口が悪いなあ、ハハハ」なんて言っていましたが、最近はそれすらも言えないのです。
どうせ自分も影ですごく言われているんだろうな、とか気にしてないつもりでも、だいぶ萎縮してしまっていたようで、先日は業務のホウレンソウすら上手く出来ずちょっと大きめのミスをしてしまいました。案の定、散々責められましたが。。
去年入った新人さんが2人居るのですが、彼女たちからも悪口が多くて空気が悪いと相談？されたりしています。
特に元上司と上司は凄く性格がキツくなったように思います。まだ主任は同意しているだけ、のような気もするので今度相談しようかとも思うのですが、どのように伝えたら角が立たないでしょうか？

Answer 1

角を立てる人に対して、角の立たない対応は全く意味が無いと思います。
経営者（管理職）には良好な職場環境を維持する義務がありますから、悪口が職場環境や円滑な業務を害しているということを報告すればいいと思います。

生産性の無い悪口は業務遂行にとってムダでしかありませんが、業務内容についての批判は全く悪いことではありませんので、「人の批判」の対象が何なのかということは整理して理解したほうがいいと思います。

Answer 2

愛を持って、実直な姿勢で、丁寧に言う姿勢を自分は貫きますが、貴方様の考えや姿勢を尊重しますので無視しても良きです。