社会保険なし、賞与なし、正社員

Question

社会保険なし、賞与なし、正社員歯科衛生士として現在スキルアップのために
転職活動をしてるものです。

スキルアップできそうな医院に内定をもらったのですが、求人サイトには【健康保険】【賞与あり】と書かれていましたがそこで働く人に聞いたところ実際は社会保険、賞与なしだと聞きました。

そのため国民健康保険に加入してるとのこと…
スタッフの雇用人数は多いですがそのような状況です。

勉強にはなりそうですが
他を当たるのが正解でしょうか？

このような場合ブラックの可能性高いでしょうか？

よろしくお願いします

Answer 1

歯科医師です。
求人サイトと実際が違うっていうのはまずいと思うのですが？
従業員が多くてもパートが多いのでは？５人いれば厚生年金（保険は歯科医師国保の方が有利なので届を出して歯科医師国保が一般的）に入らないと違法になりますが。
スキルアップってどんな分野のスキルアップでしょうか？実際に見学して、自分の勉強になるのであればしばらく働くのが良いと思いますが。でもこのご時世賞与なしってどんなもんでしょうね。

Answer 2

常勤雇用者が４名以下の事業所は「任意適用事業所」といい、必ずしも健康保険・厚生年金への加入を強制されないこととなっています。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150310.html

そのぶん歯科国保に加入して健康保険の適用を受けるのですが、
http://www.zensikokuho.or.jp/

両者の決定的違いは、
＊健康保険…保険料の半分は事業所側負担
＊国民健康保険…事業所側の保険料負担は任意で、本人全額であっても構わない

…ということで、総勢５人に満たない事業所は国民健康保険によることが多いのです。

このことをもってブラックだと断じることはできない代わり、歯科医院のパワハラ・モラハラ関係の相談は接骨院とともに非常に多い傾向です。

しかも、「面接時にそんな先生と思わなかった」ということが往々です。ご相談のケースでは賞与の件が話と実情で食い違っているなど、問題が多々あってもおかしくない職場のイメージで、回答者が安易に「他をあたるのが正解だ」とは決めつけられないにしても、無難さを追っていくうえでは不適当な求人の印象ですね…