パートが正社員(私)に仕事を押しつける。 スーパーで働いています。

Question

パートが正社員(私)に仕事を押しつける。

スーパーで働いています。10年以上いるパート(実際は準社員？)が仕事を私に押付けます。確かに私は今年入った新入社員ですが、これはおかしいとお持ったことがあります。

そのパートさんには期限チェックを毎日してもらっています。カレンダーにこの日はこの棚をチェックするというのが書いてあるのでそれをこなします。

そしてそのパートさんは自分の仕事なのに休みの日の分は私に押し付けてきます。
発注とかなら分かりますが、はっきり言って前日にやればいいもの(日にちは決まってますがある程度のものなのでずらしても構わない)なのに、私に押付けます。しかもそのパートさんが休みの日はだいたい人が少なく忙しくできない日があったりします。そしてできてなくても絶対にやってくれません。

どのように対処するのがよろしいのでしょうか？

Answer 1

休みの日の分はやらない
パートなら当然なのでは？
時給で働いてるんだし。
パートと正社員は給与体系も違うし役割も違いますよね。

休みの日の分は担当者が前日にやるのか、その日に出勤した他の人がやるのかはその職場のルールに従うのだと思いますが、
少なくともうちの職場の社員さんは、パートが休みの日に本来ならその人がすべきこと(発注とかも含めて)は出勤している社員さんがやったり、出勤している他のパートさんで分担したりしています。
パートが自ら、明日は休みだからその分も今日やっておこう
と考えることを強要したり、それが当たり前だと思うことに違和感があります。

Answer 2

店長に言ってください。
それでも解決しないなら本部に連絡です。
ただ、自分は出来ないだけの理由では
逆にあなたが不利になるかもしれませんので、
人員が少ないなどの理由を主張してください。

Answer 3

押し付けてきても、応じなければいいだけだと思います。あなたに指示することができるのは、あなたの上司だけです。

Answer 4

でもパートさんだから。
向こうからすれば、「責任も待遇も違うんだから。そのための正社員でしょう」という意識でしょうしね。

安定した雇用とか退職金や給与や賞与とか、そういうものではなくて、安い時給でも良い、そのかわり正社員のような責任やしんどい思いをしたくない、時間にも融通を利かせたい、という人がパートを選びますし。

私も正職員です。そうでない人と共に仕事をしていますが、やっぱり向こうの意識が全然違います。困ったらこっちに仕事が振られて「後は宜しく」です。

でも、それを狡いと思ったことはないですし、年収も何もかも全然違いますから、こちらの負担や仕事量の差について当然だと割り切っています。向こうも「一緒に仕事をしているのに年収が違うなんて狡い」なんて思っていないですし。

もし、質問者さんがパートさんと殆ど給与や待遇が変わらないのでしたら、「自分だけが損をしている」と感じるのも無理はないかもしれませんが、それはパートさんが悪いのではなくて、報酬や待遇に正社員としての充分な差をつけていない会社側が悪いのです。

もし、正社員もパート（準社員でも）もあまり給与に差がない、そんな条件なら転職を考えられた方が良いかもしれませんね。