社会保険、扶養について質問です。

Question

社会保険、扶養について質問です。21歳フリーターです。

今月から新しくアルバイトを一つだけしていて、現在親の扶養に入っているので時給1015円週3の6〜7時間で扶養内で働いています。
店長に足りない日に追加で入って欲しいと言われ、扶養内なら全然入りますよと言ってOKしました。それで前もって今月どのくらいの給料になるのか計算したら95,000円くらいになります。
結果的に年収103万以内でも、一回でも月収88,000円以上になったなら親の扶養から外れて社会保険に加入しますよね？
店長が言うには「年間103万以内にすればいいから今月稼ぎすぎても来月とかに少し出勤減らして抑えれば大丈夫だから、今月足りないところ入ってもらうね」と言っていましたが、本当にそれで大丈夫何でしょうか？

以前無知だった故に社会保険に入ってしまい親に迷惑をかけたので今回は絶対に親の扶養に外れない様にしたいので、どなたか教えてください。

Answer 1

質問の主旨とは違いますm(_ _)m

現在の保険証は

全国健康保険協会
○○健康保険組合
○○共済組合
日本私立学校振興・共済事業団
○○市(区町村)
○○国民健康保険組合
その他

どれですか？

現在の年金の支払いは

全額納付
3/4納付(1/4免除)
1/2納付(1/2免除)
1/4納付(3/4免除)
0納付(全額免除)
0納付(納付猶予)
その他

どれですか？

Answer 2

＞結果的に年収103万以内でも、一回でも月収88,000円以上になったなら親の扶養から外れて社会保険に加入しますよね？

いいえ。
しません。
社会保険加入条件は以下の通りです。

○社会保険加入条件
２ヶ月を超える契約で正規職員の４分の３以上の労働時間

○短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が１年以上の見込み
学生ではない
従業員が501名以上の企業
（もしくは従業員が500名以下でも労使の合意があって加入できる企業）

質問者様のおっしゃるのは短時間労働者の社会保険加入の方だと思います。
こちらは基本的には雇用契約で考えます。
そして残業等で加入条件を満たすことがある場合は、会社としては「○ヶ月条件を満たすなら加入」と決めていることがあるようです。
その点をよく確認してみた方がいいと思います。
絶対とは言えませんが、たまたま１ヶ月条件を満たしたからといって即加入というのはあまり考えにくいことです。

ただ、健康保険の扶養は一般的には年収130万円未満・月収108,333円以下です。
月収108,333円を１回でも超えたらダメ、３回連続で超えたらダメ、３ヶ月の平均で超えたらダメ等、加入する健康保険によって規定が異なるようです。
95,000円なら問題ないでしょうけど、いっぱい働かなければならない月は気を付けた方がいいですよ。
質問者様の加入している健康保険が月収108,333円を１回でも超えたらダメという規定かもしれませんから。