転職して入社一年未満

Question

転職して入社一年未満コロナ禍の結婚休暇について

今年の2月より今の会社に転職し
今年の8月に結婚が決まり、
11月に親族のみで挙式をしました。

うちの会社は結婚すると結婚休暇として
5日間の休暇がもらえます。(挙式日より2年有効)
ただ、うちの部署は大変お休みが取りにくい社風で
困っています。
月〜金で休み土日にくっつけて9日間
連続して休暇を取るのは気が引けたので
挙式後2日間取得し(11月に取得済み)、
1月に新婚旅行用に土日にくっつけて
3日間とりたいと考えていますが
入社一年未満で、しかもこんなコロナ禍で
不謹慎でしょうか？

【補足】

業務にも慣れてきてはいるものの、
部署内のメンバーが2月からの繁忙期に向けて
かなり忙しくなってきている状況ではあります。

わたしとしては旦那の都合もありできるなら
一月中にとり、国内で新婚旅行をした後
妊活に入りたいと考えています。

それを実現したいという気持ちがある反面
周囲に対してわたしだけ連続で休んで
非常に申し訳ない気持ちにもなります。

ご意見お待ちしております。

Answer 1

堂々と休めばよいです。
お休みが取りにくい社風だろうとなんだろうと、妊娠すればいずれは産休育休に入るし、妊娠中に体調不良や受診の必要性で一日も休まないということはまずありえないです。
子供ができたら、急病で保育園から呼び出しがくるたびに早退になります。
それなら今のうちに「この人は遠慮せず権利を行使して休む人なんだな」というキャラになっておいたほうがよいです。
それで周りが冷たくなるなら、その会社で出産後も勤めるのは無理です。

Answer 2

お休み取るのは権利だから良いがコロナ猛威が増してる中で連続して休みを取ったら
仕事仲間へ言ってなくても旅行で休み取ったと100%思われてコロナ禍の中旅行する常識知らずと思われます。
ウィルス持って帰ってきてクラスターさせたらどう説明してどう責任取る？
それに耐えられる図太い神経と自信と、
妊娠したら産休入るか退職するから
関係ないと思ってる様な野太い神経を
お持ちで休みたければ休めば。