私は現在山形県のS旅館で働いています

Question

私は現在山形県のS旅館で働いています今日とあるミスをしました。ミスした私がこんなことをいうのはお門違いなのですが簡単に巻き返せるようなものでした。
ですが私の直属の上司は「このミスの罰として休みを一日削って出勤しろ」と言ってきました。
こんなのってありなんですか？ちなみに休日出勤として扱われるのかはわかりません
。

Answer 1

パワハラですね。

仕事でミスが有ったとしても、故意で無ければ
個人に請求するのはおかしな話です。

労働基準局に相談して回答しますと言ってみたら
どうでしょうか。

Answer 2

今時勘違いなやつですね。
奴隷じゃないので出なくて良いです。

Answer 3

〇どのようなミスを何日にしたか
〇いつ上司に報告したか
〇上司になんと命令されたか
〇休日出勤になったら、何時に出勤して何時に帰ったかを記録してください、タイムカードを写メかコピーしておいてください。
〇給与に明細に出勤分の給与と休日出勤分が加算されているかを確かめてください。
〇休日と次の休日まで何日空いたかを記録しておいてください。
コピーのところ以外はレポート用紙などに手書きで構いません。

社長がいい人ならその記録をもって、無給の出勤なら相談してください。

どうしようもない社長なら、その記録をもって労働基準監督署に相談しますけどいいですかと言ってみてください。

Answer 4

パワハラもいいとこ！
いくら上司でも何様っていう感じがします！

今度気を付けてね！って言えば済む話！！
それが上司です。
一を聞いて十を知る！って言葉があるけど、他も押してはかるべし！笑

でも笑ってられないことだよね！
たぶんこれではちよっとしたことでまだまだ続きそうです？！
続いたら、次を考えてもいいかも。