解決済み
最近銀のさらのデリバリーでバイトを始めて、皆さんとてもいい人でやりやすいのですがいくつか納得の行かないことがあります。
最近銀のさらのデリバリーでバイトを始めて、皆さんとてもいい人でやりやすいのですがいくつか納得の行かないことがあります。・謎の2時間休憩 ・タイムカードをきってからしてからの業務20分程度 ・バイクのチェック10分程度などしてからのタイムカード これらのことを改善するには店長に直談判するしかないのでしょうか。入ってまもなくあまり言える勇気がなく、また来月あたりから時給が50円上がるみたいなのですが、店長判断により上がる人と上がらない人がいるみたいで、直談判などしたら評価が下がって50円あげて貰えなくなってしまいそうです。どうするのが最善の判断なのでしょうか。
タイムカードきってからの業務は主にお金の精算や桶などの回収場所の紙をマップに貼る作業です。 バイクチェックではタイヤの確認やライトの確認などです。バイトを始める際は着替えてから出勤するのは分かりますが、バイクのチェックなどは どうしても業務ないようなのではないかと思い納得が行きません。また店長にバイクチェックのサインなどを貰ったりするので時間が余計にかかります。
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回答（5件）
- ベストアンサー
銀のさらで6年以上やってましたよ。 その間いろんな店長と仕事しましたが、まともな人は一人もいませんでしたね。 でも、あなたがここであげていることに関してだと、2時間休憩をさせる店長が一人だけいましたが、それ以外のことは出勤してからやっている事だったり、バイクチェックとか精算とか全部終わってからタイムカードを切っていましたよ。 ただ、2時間休憩を取らせる店長っていうのは、間違った考えでそれをさせているってよりも、そういうやり方でわずかながらの利益を出すとか、人件費を削るっていうやり方がたまらなくツボにハマっているようでした。 そういうのが好きな奴なんですよ。 その他の店長も、タイムカードに関しては普通でも、それ以外のことでは常軌を逸しているとしか思えない指示をだし、あるいはルール化してそれをバイトに強制させていましたからね。 それらは全部、自分の趣味趣向、好み、性格と、超個人的は自分の都合から独断専行で決めていましたから。 例えば、夜22時30分を過ぎないと床掃除を始めとする閉店作業を始めてはいけないとかで毎日のように23時30分過ぎの退勤になったり、アンケート回収率を上げるためにアンケート回収が望めない使い捨て容器を選ばせる余地を客に与えないために「桶と使い捨て容器のどちらにしますか？」って聞くことを禁止するルールが出来たりね。 そういう店長が店長の中でもエリートの店長だったり、その後すぐにSVになったりとかしてましたからね。 中でも、回収伝票を退勤させてから地図に貼らせるってのには驚きです。 精算とかバイクチェックとかを退勤の後にやらせるとかはアホな店長がやりがちって想像が出来ますが、回収伝票に関しては聞いたことがないですよ。 それって、自分が配達に出る時のルーティングで貼る場合もありますが、それとは別にメイクのヤツが電話に出た時に勝手に分けてまとめている分があるんですよね。配達が多い店なんかそうなのかな。 そういうのもヒマな時に貼ろうとすると店長が怒るのかもね。 私が上で言った閉店作業を22時30分を過ぎないと出来なかった時も、暇な時に床掃除を始めると止められましたからね。 こういうのはさ、難しいですよ。 バイト全員が店長に反対して、全バイト全員が足並みをそろえて全員で直談判するというなら直談判も可能かもしれません。 でもさ、銀のさらの店長って必ず自分の絶対的味方をバイトの中に作っているんだよね。えこひいきとか特別扱いして常に横に置いているような奴って居ませんか？ 1人でも、店長側にいるってヤツがいたら不可能ですよ。 また、店長から好かれているわけじゃなくても、リーダー的位置にいて指示を出したり、好き勝手やっても何も注意されない奴って居ませんか？ 時給で損している事なんかに何の興味もなくて、好き勝手やって注意されない今の方が楽でいいって奴もいます。そういう奴も店長を嫌いなくせに今の楽な状況を壊されたくないから、あなたが事を起こそうとしているのを嫌がったりするかもしれませんし。 また、誰からも相手にされていないような奴が、あなたのやることに対して面白がって悪意ある余計なことをする奴もいます。 「どうするのが最善の判断なのでしょうか」 年末年始が近くて、店長からしたら一番やめられたくないこの時期に、思いっきり当てつけで、「やってられないんで」って言って辞めて他の店に行くのが良いですよ。銀のさらっじゃなくていいんですから。 だってね、何をやっても、その後はあなたにとっていい状況にはなりませんから。 私がいた店でも、ある年の年末に店長が完全に孤立していて、店長が総スカンくらう状況になりましたが、それでも店長のやり方や態度が変わることはなかったですから。店長からすれば「別にもういいや」って投げ出しちゃえばそれで済むわけだし。それで売り上げが落ち込もうと、店が潰れようと痛くもかゆくもないようでしたしね。 それに総スカンって言っても、店長が嫌いに関係なく出勤する奴はするんですよ。まあ、金のために出勤する奴は一人もいないですけどね。 よく学校でも勉強しないくせに学校に来たがるバカっているじゃないですか。そういうのと同じで、店には来てやたらはしゃいだり、威張っているフリーターのオッサンはいるんですよ。 それで、辞めたわけではないのですが、「やってられないんで」って抗議の意味で年末年始一切出勤しなかった人が、店長よりもむしろバイトたちから変な空気を発せられて居づらい状況になっていましたからね。 銀のさらで、真面目に仕事のことを考える人が一番バカを見ますよ。 周りがそんなにいい人なら、まずは周りのバイトたちのその話をして協力者を募って、それで入って間もないあなたが後方に下がり、先輩方に矢面に立つように頼みましょうよ。 本当にいい人なら何とかしてくれるはずですよ。
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2時間休憩は 労働時間の調整の為です 拘束時間が長いクルーさんには 行います その他 各直営店舗も 売上に応じた設定人件費が有り 暇な日は 調整の為に 行う場合が有ります 社内規則では 店長がアウトです そんなのは クルーさんへの指示は 認められていません おそらくは 勤務時間が 時間外労働にならない様に との 店長の考えだと思われますが アウトです 直営店舗なら 店長の上司はSVです SVに 掛け合ってみて 改善されなければ 本社人事部へ 社保 加入条件 1日 8時間以上勤務の 週5日勤務以上 クルーさん毎に 契約書内容が異なり 週40時間以上勤務での 契約書を交わさない限り 社保には入れません 新人さんだと 週20時間 週30時間 の 契約書も有ります 週40時間 契約書なら 人事部へ申し入れすれば 加入出来ます 社保は 本人の申し入れが必要な為 黙っていても 社保加入にはなりません 記入捺印提出書類も有ります
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直営だけど時間外でアピアランスチェックやバイクチェックしろと指示されますよ。 デリバリー伝票なんてデリ行く時に場所確認して貼るもんだ 画像は特定してくるだろうから金額消してるけど直営勤務で社保がない証拠
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