ぎっくり腰経験者の方にお聞きします。

Question

ぎっくり腰経験者の方にお聞きします。ぎっくり腰で仕事を２日休むのはアリですか？

火曜日の夜、ぎっくり腰になりました。
とりあえず、安静にして翌朝を迎え、数歩は激痛と戦いながら自力で歩けたんですが、すぐに痛みで身体に力が入らなくなり、壁づたいでないと歩けない状態だったので、仕事を１日休みました。
木曜日の今日、コルセットをしてなんとか歩けるまではなりましたが、座ったり立ったりする動作の時や、しばらくの時間、リハビリのつもりで部屋の中を歩いたりしたあとのぶりかえしで、まだ強い痛みがある状態です。

仕事はずっと立ちっぱなしです。一応、立ち仕事用のもたれられる椅子がありますが、この状態で仕事をして悪化しないか心配です。
ぎっくり腰で仕事を休むことが初めてなので、何日休むのが一般的なのか分かりません。
あと１日、大事をとってお休みしても大丈夫なのでしょうか。。。

ちなみに派遣社員の入社２ヶ月目です。

Answer 1

プライベートでなったのか、仕事をしていてなったのかで少し対応が変わるかな？
仕事中に2回ぎっくり腰になりましたが、1回目は労災扱いで4日休ませてもらいました。2回目は有給休暇で4日休みました。
プライベートで1回なったときは事情を上司に説明して公休を振り替えてもらいました。

今回の場合、日常生活にも支障が出てるようなので休むべきです。診断書付けて報告しても休ませてもらえないなら…。
仕事中になったのなら尚更休まないと。今後の生活や転職したときの仕事にも影響しますよ。

Answer 2

有りです。癖になるんで治すべき。
診断は腰椎炎症でしょ？がぎっくり腰とかの呼称は辞めるべき。
むしろ無しというやつに理由を聞きたい。

Answer 3

それは有りでしょ。
元、年商1兆円超える企業の役員付き運転手をしていた時に
とっても煩い社長の運転手をしていました。

乗り降りの際は、運転席から反対側まで走って行って、
ドアの開け閉めをしないとならないのですが、
さすがに、「ぎっくり腰」で、その様な事もできないのを
分かってくれた、超煩い社長さんが、「お前、1週間休め！」
一応、勤務扱いにしておく様に人事には言っておくから。」と
言われたぐらい、ぎっくり腰は休み有りです。

Answer 4

まずは、外科・整形外科とか、病院に行って、診断してもらって、症状も伝えて、適正な治療と休養期間を判断してもらい、診断書を書いてもらって会社に提出するべきです。素人が判断できないですよ。ぎっくり腰と言っても、人に因って必要な治療期間は違うので、自分で判断して無理をすれば骨を痛めて寝たきりになる事も考えられますよ。腰痛かと思ってたら実は骨折していた事例もありますから、病院でレントゲンも撮ってもらった方が良いです。
痛めた直後・痛めた最中に、リハビリって・・・ありえないです。悪化するばかりですよ。なるべく早く病院に行ってください。