年に2回 休日出勤をして社屋の大掃除をする会社なんですが ただ その日は予め 定められていない。

Question

年に2回 休日出勤をして社屋の大掃除をする会社なんですが ただ その日は予め 定められていない。たまたま 旅行へ行く予定を立てて その日と重なり どうしても用事があるからと言ったら どんな用事だぁ 冠婚葬祭関係なら認めるが それ以外はダメ これは強制労働に当たりますか？
キャンセル料を会社に請求したい気分ですが・・・
これから先 お前 皆から白い目で見られれぞぉ とも言われました。
こういうご時世では なければ そんな会社 とっとと辞めてしまいたい気分です。
会社の言う事を聞かないヤツは どうぞお辞め下さい。 って感じになると思いますが・・・

Answer 1

休日に出勤してまで大掃除、
よほど業務の遂行に必要な作業なのでしょうね。

たとえばその日に有給を申請して、
「冠婚葬祭関係なら認めるが それ以外はダメ」
と言われたなら、違法性は問えます。
有給を取るのに、理由は関係ないですから。
なお、会社には有給の時季変更権というものもありますが、
今回の理由でそれをつかったら、濫用に当たると思われます。
本当に大掃除が業務上必要なら別かもしれませんが…。

強制労働かどうかは、労基署に聞いてください。

コロナ禍ではありますが、
ここで争っても時間がもったいないと思います。
諦めずに、次の仕事を探すのに時間を使ってください。