パワハラされて訴える場合、上司個人ですか？会社ですか？

Question

パワハラされて訴える場合、上司個人ですか？会社ですか？

Answer 1

訴える側は会社として責任を追及すると、会社の人は、個人でやりとりしくださいと逃げます。

〇〇に所属している××にこうされたので、訴える準備をしていると、会社に問い合わせると、そしたら××とやりとりしてくださいと逃げてきます。

これは個人的な経験談ですけど。笑
会社ごと訴えてやればいいんじゃないんですかね。

Answer 2

会社にはハラスメント内部通報制度に基づく通報窓口の設置を義務付けられていますので、会社の窓口、通常は人事担当が窓口になります。
通報窓口を外部弁護士事務所としている会社もあります。
総務や人事がハラスメントに対応してくれます。

ただ、会社全体で、ハラスメント対応に消極的な会社、逆に被害者を排除することで対応した、というようなブラック会社も存在します。
その場合は、会社では対応能力がなくハラスメント加害者と同じレベルですから、労基署に告発することになります。または自分で弁護士を雇い、訴えることになります。
その場合は、ハラスメントをおこなった人物個人と、その管理責任者である会社との双方を訴えることになります。

Answer 3

両方です。行為者である上司個人は当然として、それを許した会社も責任があります。会社は上司がパワハラ行為をしないような職場環境を整備する義務(教育、監視等)があり、それを怠ったためにパワハラが行われたなら会社には従業員との間の雇用契約に違反していると言えます。会社が十分な配慮をしたにも拘わらず上司が巧みにパワハラをしたのであれば会社の責任は問えません。

Answer 4

個人でなきゃ意味ないですよね！
会社が悪いわけではないです！