勿論、無いより有った方がいいです。 同時に複数の人の応募があり、その中に資格取得者や経験者がいれば、その方のほうが有利になる可能性が高いです。 仮に無資格、未経験者で運良く採用されても給与面での差はあると思います。 求人票がその内容なら、もし他に応募者がいないのなら、一応採用して育てていく方針もある、というだけではないでしょうか。
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