私の職場の人で必ず月２回は当日欠勤する人がいます。ひどい時は週に４日休みます。しかも休む事を上司に直接言うのではなく、私…

Question

私の職場の人で必ず月２回は当日欠勤する人がいます。ひどい時は週に４日休みます。しかも休む事を上司に直接言うのではなく、私に、今日休むって言っといてと連絡してきます。自分で言ってと言ったこともあるのですが、具合悪いから無理などと言ってきます。突然休む以外にも、医療関係なのにネイルしてきたり、患者に対する態度が悪かったり、自分の機嫌が悪いと物に当たって私いま怒ってます！みたいな態度をとります。上司も予約とかもあるから突然休まれると困る、医療関係だからネイルはやめて、などと注意するのですが謝りもせずムスッとして注意されたことに腹が立つのか、物に当たります。上司も何言っても無駄だとお手上げ状態です。入社した時期は私のほうが早いのですが、彼女の方が年上なので私から注意はしづらいです。毎日態度が悪くて一緒に働くのが苦痛です。昼休憩はいつも私と彼女二人なのですが、今日は荷物を全部持って一人で別室にこもっててすごく感じ悪かったです。あなたとは一緒にいたくないというような感じでした。(被害妄想かもしれませんが…)いつも挨拶もしないし、とにかく感じ悪いです。自分が休みたい時や困ってる時だけ私に声をかけてくるのが本当に腹が立ちます。ただの愚痴吐きみたいになってしまってすみません…。皆さんだったら彼女みたいな人とどう付き合っていきますか？

Answer 1

そんなに頻繁に当欠するなら迷惑だしいない方がよくないですか？
毎回体調不良だっていうなら必ず診断書を持ってこさせるように上司に言ってみてはどうでしょう？
あと、そんなに休むほど頻繁に体調が悪くなるなら何か病気かもしれないから休職するか？とか上司に聞いてもらったりすれば流石にヤバイと思うかも。

付き合い方ですが、私だったら必要最低限しか関わらないようにします。
そんな人と仲良くしてても仕事上デメリットしかないし。
自分は自分の仕事をきっちりやって、その人には関わらない。
昼休憩だって一人の方が気楽じゃないですか。
そんな人どこいったってどうせうまくやれないでしょうし、無視でいいですよ。

Answer 2

貴方は単なる同僚。

その仁の管理指導責任は貴方ではなく上司が持つべきもの。

その仁に改善し欲しい事項があれば、上司に言いましょう、

上司がアクションを取らない場合は文書で申し入れアクションなき場合は組織として認めていると判断して無視するしかないでしょう。

Answer 3

電話に出ない、メールも既読つけない
職場では業務以外では関わりません

貴方は舐められてるんですよ
それに気付いて強い態度でいかないと付け込まれるだけ