育児休暇開けで時短勤務になり、6時間勤務で通勤往復2時間。

Question

育児休暇開けで時短勤務になり、6時間勤務で通勤往復2時間。給料は手取りは10万。総支給は13.5万。
元々基本給から時短分なくなったので、、

手取りをみると、あまりの減りようにビックリしました。

コロナで業績もわるいし、ボーナスも期待は出来ないし、、正社員というだけで仕事もフルタイムの方と変わりなし。

保育料も認可になかなか入れず認可外で月10万。もうなんのためにあずけているのかさえ見えなくなる。笑

復職したお母さんたちはこんな感じなのでしょうか？

正社員は大事にしろと主人もいうので、働き続けるしかないのか、、

やきもき。

Answer 1

時短で認可外だと仕方ないのかなと思います。
来年4月に認可に転園できるといいですね。
さらに、3歳児クラスになると今は無償化もありますし。

Answer 2

許可外ってのが痛いですよね…

わたしは６時間半勤務で往復切符１時間。

手取りは16万。ボーナス有りです。

正社員なので時短勤務でも仕事の内容はフルタイムの方とかわりなしは仕方ないかと…
逆に時短だからって優遇されると居心地が悪い気がします。

認可の保育園に入れるまで耐えるか…うーん…悩みますね…

わたしじゃ辞めてしまうかも…

Answer 3

認可外だとそうなっちゃっちゃいますよね。

私も6時間勤務、往復だと2人別園なので2時間半超えます。
救いは認可に入れたことかなと。
6時間の時短なので8割ですね。
ボーナスも8割。上の子の時を思い出せば、給料は仕方ないにしても結構色々評価されることをしてたのでボーナス8割はなんともいえない感じでしたね。

質問者様の場合はとりあえず認可に入れるまで耐える。と言った感じかなと思います