部長(上司)の言葉がかなり鬱陶しいです。これって普通ですか？

Question

部長(上司)の言葉がかなり鬱陶しいです。これって普通ですか？これだけ煙たがられているのなら、退職すべきですか？
大卒社会人2年目証券会社一般職(支店ではない)です。

学力は褒められる程度にありますが、同期の中では仕事ができない方です。
会社に伝えていませんが、入社後に発達障害である事が判明しました。
仕事出来ない自分が悪いですが、同期の中ではかなりプライベートの時間を仕事の為の勉強に使ってきた自負があり、悔しいです。

ちなみに、上司は人前で指導のために怒鳴るタイプではありませんが、気に入らない人は水面下で操作し、失脚させる人です。

1.部長と個別面談があり、下記の発言がありました。
①
『借金で首が回らない状態になってない？^_^上司はそういう事を把握しとかないといけないからさ〜^_^』
②
『○○さん(私)はスロースターターだからさぁ、他の同期から見て、自分よりも酷い奴がいるって安心させてあげる役になってあげてよ^_^』
③
『AさんとBさん(性格きついと有名な先輩)からの当たりがきついんじゃない？^_^』と聞かれ、
私が、【自分が仕事出来てないのが悪いんです。AさんもBさんも仕事はちゃんとされてますよ。】と切り返した所、『あー！うっとうしい！あいつらは真っ当な仕事なんて何ひとつしてないんだ！』と急にキレられました。

※AさんとBさんは部長から嫌われており、後輩から2人を責める言葉を聞き出し、指導に見せかけた攻撃をしたかったと思われます。尚且つ、後輩の私の名前を出して私対AさんBさんの仲をこじらせ私を居づらくさせたかったのだと思われます。

2.会社の役員が来ている宴会で同期全員が1人ひとりスピーチする場面がありました。私の番になる直前に予告無しで『○○さんは外大卒なので、英語でスピーチしまーす！！』と急に振られました。
スピーチは得意だったので、事なきを得ましたが、部長は完全に私に恥をかかせる為に仕向けていたと思います。

Answer 1

私もパワハラだと思う。

上手に切り返して良かったですね。
全部日にち、時間、会話内容まで記録しておきましょう。

つらくて鬱になりそうだったら退職した方がいいですが、人事のコンプライアンスを管理する場所はないんですか？

Answer 2

普通では無いです。パワハラです。

その他の方が良い方なら退職すべきと言うよりは、まずはほかの上司の方に相談してみると良いと思います。
そしたら相談に乗ってくれたり、場合によっては労基などに任せることになると思います。

他の上司もそんな感じだったり、仕事内容がとてもストレスなら辞めるべきだと思います。