回答（1件）
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双方の話し合いで決めるならば契約更改は違反ではないです。 ただし、使用者側の一方的な判断で労働契約が勝手に切り替わるのは違反です。 入社してから労働者に不利な労働契約を結ぼうとする経営者…とてつもないサイコパスのブラックだと思います。 そんな経営者のもとでは働く価値はないかと。
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