就活エージェント経由での内定承諾についての質問です。

Question

就活エージェント経由での内定承諾についての質問です。私は現在就職活動中の大学4年性です。

就職エージェントを利用しての企業様から内定をいただいたのですが、その企業は第一志望ではありません。
ですが内定の承諾期限は第一志望の企業の選考機関に間に合わない状況となっています。(すでに期限の交渉済み。)

その場合、そのエージェント経由で応募した企業の内定を承諾して、
その後第一志望の企業から内定をもらったら辞退する、ということはできるのでしょうか？
ちなみにエージェント様には承諾時に就職活動を終了すると伝えることとなります。

ネットで調べたとき賠償請求や罪になる可能性もある、という情報を見ました。
それは事実なのでしょうか？

Answer 1

基本的に入社辞退に賠償は発生しません。
確かに民法では約束した契約を破ると債務不履行となり賠償責任が生じます。
ただ、法律より上位である憲法第22条第1項において「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。」 と規定されています。
これは、働きたくない仕事には着かなくていいというものです。

この場合、エージェントは貴方を紹介して入るはずの紹介料が入らなかっただけで損害は与えていませんので、賠償責任はないと思います。